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„Generationentheater“ als innovatives Konzept für Coaching und Training ausgezeichnet

Coach & Trainer Award 2018 geht an Stefanie Weßels aus Hannover

Award 2018-Gewinnerin Stefanie Weßels mit Laudatorin Prof. Astrid Nelke, Berlin und dem dvct-Vorstand Gianni Liscia

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Stefanie Weßels präsentiert das Modell "Generationentheater" als Brettspiel

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Coach & Trainer Award 2018

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Die Finalisten Mareike Matthies, Stefanie Weßels und Bert Erlen

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Finalisten und Jury-Mitglieder: Prof. Dr. Astrid Nelke, Martin Pichler, Antje Betscher, dvct- Vorsitzende Birgit Thedens, Bert Erlen, Stefanie Weßels, stv. dvct-Vorsitzender Gianni Liscia, Mareike Matthies, dvct-Vorstand Sebastian Mauritz (v.l.n.r.)

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Hamburg, 15. November 2018. Die Gewinnerin steht fest: Am 10. November 2018 kürte der Deutsche Verband für Coaching und Training e. V. (dvct) beim Finale des Coach & Trainer Award in Hamburg seine Siegerin. In der Finalrunde der drei besten Konzepte setzte sich Stefanie Weßels aus Hannover durch. Weßels überzeugte die Jury, die aus Branchenexperten und dem Publikum bestand, mit dem Konzept „Generationentheater“, einer neuen Form des Stegreiftheaters. Es klärt spielerisch auf über die Generationen, räumt auf mit Vorurteilen und sensibilisiert für ein erfolgreiches generationsübergreifendes Miteinander.

„Alle drei Finalisten haben ihre innovativen Konzepte überzeugend präsentiert“, so Birgit Thedens, Vorstandsvorsitzende des dvct. „Da ist uns die Entscheidung nicht leichtgefallen. Das Generationentheater von Stefanie Weßels konnte sich am Ende mit der höchsten Gesamtbewertung der Jury durchsetzen.“

Generationentheater
Heute arbeiten oft vier oder fünf Generationen in einem Team. Da treffen mitunter Welten aufeinander, was die Zusammenarbeit erschweren kann. Das Generationentheater von Stefanie Weßels holt diejenigen auf die Bühne, die auch im richtigen (Arbeits-)Leben aufeinandertreffen: vom Auszubildenden bis hin zur Führungskraft, vom Babyboomer bis zur Generation Z, in Gruppen von 50 bis 250 Teilnehmenden. Es greift Klischees auf und serviert diese unterhaltsam und entwaffnend. Es eröffnet neue Blickwinkel und schafft so Verständnis bei allen Beteiligten.

Direkt im Anschluss an das Theaterspiel erfolgt ein Austausch, damit das Erlebte nachhaltig in Erinnerung bleibt. Die Führungskräfte klären in einem eigenen Workshop, was das für ihre zukünftige Führungsarbeit bedeutet und was sie ändern können.

„Das Generationentheater zeigt, dass Kommunikation und Aufklärung über Werte und Haltungen Generationen zusammenbringen kann. Letztendlich fördert dieses Großgruppenkonzept gegenseitiges Verständnis und Respekt“, erläutert Gianni Liscia, stv. Vorsitzender des dvct, das Votum der Jury. Es ist ein Format, das in nur sechs Stunden große und heterogene Gruppen erreicht und sorgt dafür, dass sich die Beteiligten zukünftig wertschätzend begegnen ungeachtet ihrer Andersartigkeit und Hierarchien. Das positive gemeinsame Erlebnis leitet einen Kulturwandel ein, von dem alle profitieren.

„Ein Konzept, dass Aktualitäten aufgreift und geprägt von Agilität an nur einem Tag ein beachtliches Ergebnis herbeiführt“, würdigt Gianni Liscia die Idee von Siegerin Stefanie Weßels. Das positive und mit viel Spaß verankerte gemeinsame Erlebnis überwindet Barrieren, die durch Alter, Gender, Hierarchien oder irgendeine andere Diversität bestanden haben und läutet so kurzerhand den Kulturwandel ein. Wer mehr zum Generationentheater erfahren möchte, findet unter www.generationentheater.de weitere Informationen und einen Film zum Thema.

„Wer hätte gedacht, dass mit dem guten alten Rollenspiel so viele Lorbeeren zu ernten sind. Ich freue mich riesig über den Award“, kommentiert die Siegerin Stefanie Weßels ihren Erfolg mit dem Generationentheater.

Stefanie Weßels, ursprünglich im kaufmännischen Bereich beheimatet, absolvierte eine Trainerausbildung und ein berufsbegleitendes Studium der Kommunikation. 1999 machte sie sich im Bereich Training und Beratung selbständig und gründete 2005 mit zwei weiteren Mitstreitern die Kitazo AG als Trainings- und Beratungsunternehmen. Seit sechs Jahren beschäftigt sie sich intensiv mit den Herausforderungen, die der demografische Wandel in der Organisations- und Arbeitswelt auslöst.

Cash&Flow – Die Unternehmenssimulation
Bert Erlens Konzept „Cash&Flow“ wurde als „Qualifiziertes Produkt 20182 ausgezeichnet. Mit dem Tool erleben und trainieren Führungskräfte reales Führungs-, Entscheidungs- und Konflikthandeln mit Fokus auf finanzielle unternehmerische Aspekte. Es richtet sich vor allem an Personen, die über eine Fachlaufbahn in ihre Führungsposition gelangt sind und den neuen betriebswirtschaftlichen Anforderungen sicher, agil und ganzheitlich begegnen wollen.

„Cash&Flow“ vereint zwei Pole unternehmerischen Handelns: finanziellen Erfolg und die motivierende Atmosphäre, die ihn ermöglicht. Teilnehmende simulieren ein Unternehmen in Form eines Brettspiels, bei dem sie sich mit Finanzierung, Investition, Einkauf, Personalmanagement, Produktion und Vertrieb beschäftigen. Alle Transaktionen werden im Jahresabschluss abgebildet, der zeigt, wie gut die Führungsarbeit war. Das Design des Spielbretts in Form einer Bilanz und einer Gewinn- und Verlustrechnung ist eine Innovation auf dem Markt für Unternehmensplanspiele: Die Unternehmensführung ist real, die Führungssituation ist real, die Märkte sind real, das Geld ist real. Das Modell kann individuell auf die Anforderungen des Auftraggebers angepasst werden und ist so für die Teilnehmenden äußerst praxisnah.

"MyShare Akademie – eine web-basierte Lernplattform für Aktien- und Finanzwissen"
Die MyShare Akademie von Mareike Matthies wurde ebenfalls als „Qualifiziertes Produkt 2018“ ausgezeichnet. Auf der virtuellen Lernplattform können Mitarbeiter der Firma Siemens ihr Wissen zu Aktien- und Finanzthemen erweitern. Die Lern-Angebote sind frei wählbar, je nach Kenntnisstand, Interesse und Lerntyp.

Seit Jahren beteiligt Siemens seine Mitarbeiter über Aktienpläne am Erfolg des Unternehmens. Weil es zu Finanzthemen viel Halbwissen gibt oder Mitarbeiter sich aus Unsicherheit nicht damit beschäftigen, entstand die Idee der MyShare-Akademie. Hier lernen die Mitarbeiter die Grundlagen aktienbasierter Finanzanlagen kennen, erfahren, wie sie am Aktienprogramm von Siemens teilnehmen können, wie sie richtige Entscheidungen treffen oder ihre Steuererklärung hinsichtlich ihrer Aktien korrekt ausfüllen. Die Akademie punktet mit der spielerischen und unterhaltsamen Vermittlung von Finanz-Wissen. Mikro-Learning-Einheiten, Quizze, Fun Facts sowie die Berücksichtigung des Lerntyps erleichtern den Lernprozess.

Das Konzept der Lernplattform lässt sich auf andere Unternehmen übertragen und auf deren Themen und Zielgruppen anpassen. So können auch global agierende Unternehmen ihre zahlreichen Mitarbeiter virtuell erreichen.

Preisträger des dvct Coach & Trainer Awards 2018:
Stefanie Weßels mit dem Konzept „Generationentheater“
dvct-Auszeichnung „Qualifiziertes Produkt 2018“:
Bert Erlen mit dem Konzept „Cash&Flow – Die Unternehmenssimulation“
Mareike Matthies mit dem Konzept "MyShare Akademie – eine web-basierte Lernplattform für Aktien- und Finanzwissen"

Die Jury:
Antje Betscher, Senior Expert HR Executive Management at Deutsche Telekom
Prof. Dr. Astrid Nelke, Hochschullehrerin für Unternehmenskommunikation und Innovationsmanagement an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management Berlin
Martin Pichler, Chefredakteur der Fachzeitschrift „Wirtschaft und Weiterbildung“
Birgit Thedens, Vorstandsvorsitzende des dvct
Gianni Liscia, stv. Vorstandsvorsitzender des dvct
Das Publikum 

Der dvct (gegründet 2003) ist der größte Verband für Coaching und Training in Deutschland. Er fördert Qualifikation und Ansehen von Coachs und Trainern und entwickelt Verfahren zur Qualitätssicherung und -beurteilung von Coachings- und Trainingsleistungen. Heute hat der dvct annähernd 1.600 Mitglieder.

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Siegerin Stefanie Weßels mit Jury-Mitgliedern Gianni Liscia (l.) und Prof. Dr. Astrid Nelke (r.)

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Siegerin und Finalisten: Mareike Matthias, Stefanie Weßels, Bert Erlen (v.l.n.r.)

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Finalisten und Jury-Mitglieder: Prof. Dr. Astrid Nelke, Martin Pichler, Antje Betscher, dvct- Vorsitzende Birgit Thedens, Bert Erlen, Stefanie Weßels, stv. dvct-Vorsitzender Gianni Liscia, Mareike Matthies, dvct-Vorstand Sebastian Mauritz (v.l.n.r.)

Copyright aller Fotos: Nina Grützmacher

Pressekontakt:
Deutscher Verband für Coaching und Training (dvct) e. V.
Britta Buchtien
Gotenstr. 19, 20097 Hamburg
Fon: 040 21997754, Fax:  040 98762444
Mail: office@dvct.de