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Claudia Irsfeld

Tel: 0049 89 12285303
Fax: -
Mobil: 0049 173 3465840
Sprachen:
Jahrgang: -
Aktiv seit: 01.01.2011
E-Mail: claudia.irsfeld@be-on-track.de
Internet: http://www.be-on-track.de

Beschreibung

Führungskräfte oder Führungskräfte, die es werden wollen, brauchen zuweilen einen Sparringspartner auf Augenhöhe. Dabei kann sowohl der einfache Austausch inklusive Feedback zu einem bestimmten Thema im Mittelpunkt stehen oder auch der Wunsch, seine Fähigkeiten oder die eigene Persönlichkeit weiterzuentwickeln. In der Regel geht es darum, den persönlichen oder unternehmerischen Handlungsspielraum zu erweitern.

Die auf Unternehmensebene viel geforderte Veränderungsbereitschaft wird auf persönlicher Ebene umgesetzt und fördert damit die Wettbewerbsfähigkeit innerhalb des Unternehmens.

Im Coaching unterstütze ich meine Kunden individuell bei ihrer persönlichen Veränderung. Mit Präzision und Schnelligkeit sowie mit Humor und Gelassenheit halte ich ihnen wertschätzend den Spiegel vor. Wir schauen zunächst gemeinsam hin und es liegt in den Händen meiner Kunden zu entscheiden:

  • Was soll sein?
  • Welcher Impuls ist wertvoll?
  • Was ist wirklich wichtig?
  • Was ist das eigentliche Thema?

Manchmal reicht es schon, mit einem anderen Blickwinkel auf das Thema zu schauen, um eine Veränderung auszulösen. Sind es aber festgefahrene Verhaltensweisen, die wie ein zäher Kaugummi an der Schuhsohle hartnäckig kleben bleiben? Oder sind es diffuse Unzufriedenheiten, für die es eigentlich keinen erkennbaren Grund gibt? Dann braucht es ein wenig mehr als ein Gespräch. Professionelle Interventionen, gepaart mit Erfahrung passe ich individuell auf die Persönlichkeit meine Kunden sowie ihr Thema an und unterstütze sie damit, ihre Ziele zu erreichen.

 

Coaching- & Trainingsschwerpunkte

  • Gehaltsverhandlung für Frauen - Aktive Karrieregestaltung für Frauen, die in Führung gehen 
  • Karriere-Coaching: Berufliche Standortbestimmung, Karriereplanung und/oder Neuorientierung für ein Höchstmaß an Zufriedenheit
  • Führungsverhalten verbessern: Verhaltensänderung durch Änderung der inneren Haltung in der Personalführung, aber auch in der Projektleitung, Kundenmanagement, u.v.m., um mit Leichtigkeit wirksamer zu werden
  • Aufbau von Konfliktkompetenz - Konfliktmanagement einfach und auf den Punkt

 

Beratungsschwerpunkte
Aufbau und Professionalisierung von HR Strukturen und Prozessen

  • Recruiting & Onboarding: Personalsuche, Personalauswahl und Personaleinstellung, um effektiv und effizient die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen
  • Leadership & Training: Personalführung, Personalbindung und Personalentwicklung, um die richtigen Mitarbeiter individuell zu fordern und zu fördern, um die nächsten unternehmerischen Herausforderungen zu meistern

 

Berufserfahrung / Qualifikation

  • Mehr als 15 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources
  • Langjährige Leitung des Personalbereichs einer Managementberatung
  • Coaching, Training sowie Beratung von Fach- und Führungskräften in anspruchsvollen beruflichen Kontexten: z.B. Unternehmensberatung, Start-up, Restrukturierungs- und Wachstumsphasen
  •  Systemischer Business Coach, dvct zertifiziert
  • Diplom Oecotrophologin / Hochschulfachökonom Personal
  • Fortbildungen: Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®), Provokative Systemarbeit, Emotionale Intelligenz für Führungskräfte, Präsentations- und Moderationstechniken, …

 

Publikationen & Beiträge

Frauen in Gehaltsverhandlungen
managerSeminare, 2018

Personalarbeit und Recruiting in Start-ups
starting-up.de, 03/2017

Start-ups und ihr Recruiting - wenn das Bauchgefühl Ergänzung braucht
HR-Performance 6/2015, S. 68 ff.

Training für Unternehmensberater - Hart am Wind der eigenen Praxis
Publikation: managerSeminare, Training aktuell, 08/2015, S. 44ff.

Coaching unter Kollegen
Beitrag zu "Kompetent und erfolgreich im Beruf", Hartmann, Funk, Zoll, Beltz, 2014, S. 57ff.

 

Stimmen bisheriger Kunden und Kollegen

  • „Ich schätze ihre Klarheit in der Kommunikation, die immer deutlich und auf den Punkt, aber nie verletzend ist.“
  • „Claudia hat einen sehr erfrischenden und individuellen Humor, der es ihr ermöglicht auch schwerverdauliches verdaulich zu transportieren. Dieses hilft, es anzunehmen
    und zu nutzen.“
  • „Sie gibt mir Raum zu reflektieren und mir meiner
    Ressourcen bewusst zu werden.“

Branchen

  • Medizin/Gesundheitswesen
  • Fahrzeugbau
  • Entertainment-Industrie
  • Unternehmensberatung
  • Banken/Finanzen

Schwerpunkte

  • Potenzialentwicklung
  • Karriereplanung
  • Entscheidungsfindung
  • Führung und Management
  • Neuorientierung
  • Strategie und Visionen

Zielgruppen

  • Selbstständige und Freiberufler
  • Privatpersonen
  • Geschäftsleitung
  • Existenzgründer
  • Bereichsleitung

Downloads

  • Artikel: Training für Unternehmensberater
  • Artikel: Coaching unter Kollegen
  • Artikel: Personalarbeit in Start-ups
  • Artikel: Personalarbeit und Recruiting in Start-ups