Claudia Lehmann

Meine thematischen Coaching-Schwerpunkte liegen in den Feldern

Menschen in

• ihren Rollen in der Arbeits- und Organisationswelt,
• Veränderungsprozessen in der Organisationswelt,
• Führungs- und Leitungsfunktionen.

Mein Angebot richtet sich insbesondere an

• Mitarbeiter/innen in unterschiedlichen Funktionen einer Organisation im Kontext von Entscheidungs- und Veränderungsprozessen;
• Mitarbeiter/innen in unterschiedlichen Funktionen einer Organisation, die an der Klärung und Entwicklung ihrer aktuellen bzw. möglichen zukünftigen Rolle/n in der Organisationswelt arbeiten wollen;
• junge Führungskräfte in der Phase der Übernahme von Führungsfunktionen bzw. in der Anfangsphase ihrer Rolle als Führungskraft;
• erfahrene Führungskräfte und Menschen in Leitungsfunktionen.

Ich verfüge über mein formales Studium, berufsfachliche Aus- und Fortbildungen sowie meine Ausbildung als systemische Coach über nahezu 25-jährige Erfahrung in unterschiedlichen Leitungsfunktionen mit Führungsverantwortung zwischen 20 und bis zu 900 Mitarbeiter/innen, mit Verantwortung für Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozesse, in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie in Erwachsenenbildung, Mentoring und Coaching im Bereich des Öffentlichen Dienstes.

Bei Interesse an einer Zusammenarbeit mir mir stehe ich gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.