Unter dem Motto „Gemeinsam Perspektiven entwickeln“ unterstütze ich Mitarbeiter und Unternehmen im Fokus des Wandels bei der erfolgreichen Erreichung persönlicher und Unternehmensziele.

Persönliche Kompetenzen

• Dynamische, kommunikationsstarke Berater- und Trainer-Persönlichkeit mit Führungserfahrung in der PR- und Kommunikationsbranche
• Ausgeprägte Markt- und Menschenorientierung und hohe soziale Kompetenz
• Fähigkeit, Menschen empathisch und sensibel für Veränderung zu motivieren und vertrauensvoll durch Change-Prozesse zu begleiten
• Wertschätzende Professionalität, Empathie und Sensibilität
• Strukturiertes und zielorientiertes Handeln
• Qualifikationen aus den Bereichen Kommunikation / PR, Pädagogik, Beratung, Führung und Management

 Coaching

• Schwerpunkte: Coaching von Führungskräften zu den Themen Führungskompetenzen und Rollenklarheit, Mitarbeiter- und Teamführung, Grundlagen der Kommunikationspsychologie
• Mit Methoden der Kommunikationspsychologie nach Schulz v. Thun, Transaktionsanalyse, TZI, Systemtheorie, Gruppendynamischen Theorien nach Thomann und Stahl, Humanistischen Psychologie
• Arbeit mit dem Diagnoseverfahren Reiss Profil

Training und Prozessbegleitung

• Workshops zur Teamentwicklung / Teambildung
• Individuell abgestimmte Seminare, u.a. zu folgenden Themen:
• Grundlagen der Kommunikationspsychologie
• Kommunikation im Spannungsfeld des Wandels
• Grundlagen erfolgreicher Führung
• Führung im Wandel: Sichere Führung in unsicheren Zeiten
• Gruppendynamik: Wie aus einer Gruppe ein Team wird

• Diagnose, Konzeptentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Moderation und Kommunikation von Veränderungen
  • Unterstützung bei Arbeitsklausuren und Workshop-Veranstaltungen
  • Konzeptentwicklung zur qualifizierten und geregelten Kommunikation im Zeichen des Wandels 
• Konfliktmanagement: Bearbeitung von Widerständen und Konflikten
• Team-Entwicklungen / Team-Coaching
• Visionsarbeit und Leitbildentwicklung

Kommunikationsberatung / PR

• Erfahrung in der PR-Begleitung von Veränderungsprozessen (sowohl interne als auch externe Kommunikation)
• Unterstützung bei der Entwicklung von prozessbegleitenden Kommunikationskonzepten

Karriereberatung

• Unterstützung von Berufseinsteigern sowie Fach- und Führungskräften bei der Standort-bestimmung, Perspektiventwicklung und beruflichen Zieldefinition

• Unterstützung von Unternehmen bei Trennungsgesprächen
• Bestandsaufnahme und Potentialanalysen der Kandidaten
• Bewerbungsmarketing
• Newplacement