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Inga Voller

Coach, Trainer, Prozessbegleiter, Karriere-und Outplacementberater

Warburgstrasse 36
20354 Hamburg

Tel: +49 40 42 92 40 42
Fax: -
Mobil: +49 173 218 46 59
Sprachen:
  • Englisch
  • Deutsch
Jahrgang: 1969
Aktiv seit: 31.12.2011
E-Mail: iv@vollerperspektiven.de
Internet: http://www.vollerperspektiven.de

Beschreibung

„Wege entstehen dadurch, dass man sie geht“ (Franz Kafka)

Unter dem Motto „Gemeinsam Perspektiven entwickeln“ unterstütze ich Mitarbeiter und Unternehmen im Fokus des Wandels bei der erfolgreichen Erreichung persönlicher und Unternehmensziele.


Persönliche Kompetenzen

  • Dynamische, kommunikationsstarke Berater- und Trainer-Persönlichkeit mit Führungserfahrung in der PR- und Kommunikationsbranche
  • Ausgeprägte Markt- und Menschenorientierung und hohe soziale Kompetenz
  • Fähigkeit, Menschen empathisch und sensibel für Veränderung zu motivieren und vertrauensvoll durch Change-Prozesse zu begleiten
  • Wertschätzende Professionalität, Empathie und Sensibilität
  • Strukturiertes und zielorientiertes Handeln
  • Qualifikationen aus den Bereichen Kommunikation / PR, Pädagogik, Beratung, Führung und Management


 Coaching

  • Schwerpunkte: Coaching von Führungskräften zu den Themen Führungskompetenzen und Rollenklarheit, Mitarbeiter- und Teamführung, Grundlagen der Kommunikationspsychologie
  • Mit Methoden der Kommunikationspsychologie nach Schulz v. Thun, Transaktionsanalyse, TZI, Systemtheorie, Gruppendynamischen Theorien nach Thomann und Stahl, Humanistischen Psychologie
  • Arbeit mit dem Diagnoseverfahren Reiss Profil


Training und Prozessbegleitung

  • Workshops zur Teamentwicklung / Teambildung
  • Individuell abgestimmte Seminare, u.a. zu folgenden Themen:
    • Grundlagen der Kommunikationspsychologie
    • Kommunikation im Spannungsfeld des Wandels
    • Grundlagen erfolgreicher Führung
    • Führung im Wandel: Sichere Führung in unsicheren Zeiten
    • Gruppendynamik: Wie aus einer Gruppe ein Team wird


 Change Management  

  • Diagnose, Konzeptentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Moderation und Kommunikation von Veränderungen
    • Unterstützung bei Arbeitsklausuren und Workshop-Veranstaltungen
    • Konzeptentwicklung zur qualifizierten und geregelten Kommunikation im Zeichen des Wandels 
  • Konfliktmanagement: Bearbeitung von Widerständen und Konflikten
  • Team-Entwicklungen / Team-Coaching
  • Visionsarbeit und Leitbildentwicklung


Kommunikationsberatung / PR

  • Erfahrung in der PR-Begleitung von Veränderungsprozessen (sowohl interne als auch externe Kommunikation)
  • Unterstützung bei der Entwicklung von prozessbegleitenden Kommunikationskonzepten

 

Karriereberatung

  • Unterstützung von Berufseinsteigern sowie Fach- und Führungskräften bei der Standort-bestimmung, Perspektiventwicklung und beruflichen Zieldefinition


 Outplacement

  • Unterstützung von Unternehmen bei Trennungsgesprächen
  • Bestandsaufnahme und Potentialanalysen der Kandidaten
  • Bewerbungsmarketing
  • Newplacement

 

Branchen

  • Handel/E-Commerce
  • Nahrung/Genussmittel
  • Marketing/Kommunikation
  • Unternehmensberatung
  • Aus- und Weiterbildung

Schwerpunkte

  • Potenzialentwicklung
  • Konflikte und Krisen
  • Entscheidungsfindung
  • Changemanagement
  • Führung und Management

Zielgruppen

  • Team- und Gruppenleitung
  • Privatpersonen
  • Geschäftsleitung
  • Bereichsleitung
  • Abteilungsleitung

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