Malte Petry

Angebote:

Unternehmensberatung, Leadership Coaching, Executive Coaching,Shadowing, Karrierecoaching, Onboarding Coaching, Transition Coaching, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Leadership Development, Kaizen, Change Management, Begleitung von Reorganisationen, Teamentwicklung, Teamcoaching, 

Strategieorientierte HR-Beratung (Shared Service Center, Center of Competence, HR-Business Partner), Talent Management, Performance Management,Outplacement, Work-Life-Balance, 

Ausbildung:

 Ludwig-Maximilian-Universität München

Soziologie, Arbeits-, Berufs-, Industrie-, Organisationssoziologie, Diplom

Nebenfächer: Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie,

Sonderforschungsbereich 101 in Zusammenarbeit mit der BMW AG - Dissertation: "Möglichkeiten u. Grenzen von MIS im Rahmen von Führungsprozessen"

Lehrbeauftragter der Berufsakademie Ravensburg, Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Berater in der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGfP)

Qualifikationen

Neben vielen Jahren als Personaldirektor, VP Personal und Organisation und GF Personal und Organisation im Mittelstand und internationalen Konzernen:

 Praktikum McKinsey Düsseldorf, Wharton School (Executive Education Program)
St.Gallen Business School (Change Management,General Management, Consulting)
Ausbildung OE, PE und Systemischer Business Coach zertifiziert nach DVCT
Lehrbeauftragter der Berufsakademie Ravensburg
Case Studies mit Prof. Benson P. Shapiro (Havard Business School)
Hypnosystemisches Coaching am Milton Erickson Institut, Inneres Team, Timeline
Transaktionsanalyse, Lösungsorientierte Kurzzeittherapie, Werte- Biographiearbeit
Provokatives Coaching, Psychodrama, NLP, TZI,Organisationsaufstellung
Geatalttherapie, Systemische- und Verhaltenspsychologie, Sportcoaching
Managementaudit, Organisations- Prozessberatung,Moderation

Auszeichnungen:

Gewinner Intitiativpreis Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung, 2004 der DIHK, der Otto-Wolff-Stiftung und der WirtschaftsWoche