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"Positive Psychologie für Coachs und Trainer*innen“
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Ralf Fischer

Systemischer Coach, Organisationsentwickler, Trainer

Feldbergstrasse 54
61348 Bad Homburg

Tel: 0617233781
Fax: -
Mobil: 01629657604
Sprachen:
  • Deutsch
  • Englisch
Jahrgang: 1959
Aktiv seit: 15.10.2015
E-Mail: info@ralf-fischer-consulting.de
Internet: www.ralf-fischer-consulting.de

Beschreibung

In meiner langjährigen beruflichen Erfahrung als Führungskraft in unterschiedlichen Branchen, bei Unternehmen und Organisationen habe ich Veränderungsprozesse miterlebt, beauftragt und begleitet. Bei der Bearbeitung komplexer Aufgabenstellungen nutzen meine Kunden heute die Kombination aus diesen langjährigen praktischen Erfahrungen und dem aktuellem Fachwissen. Wertschätzende, respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind dabei die Basis meines Leitbildes als Berater und Trainer. Meinen Beratungsleistungen liegt der systemische Ansatz zugrunde, in dem die Orientierung am Menschen im Mittelpunkt steht und in dem das Zusammenwirken aller Elemente eines Systems – Unternehmen, Organisation, Familie, Freunde etc. – betrachtet wird.

Im Mittelpunkt steht ein ganzheitlicher Beratungsansatz aus Coaching, Organisationsentwicklung und Training.

Coaching ist ein persönliches Beratungsformat auf Prozessebene. Meine Klienten lernen zielorientiert und arbeiten an ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Wir bearbeitengemeinsam Anliegen, die die Persönlichkeit des Klienten und seine berufliche Rolle betreffen. Coaching ermöglicht es, Perspektiven zu wechseln gibt Raum zu Selbstreflektion und erlaubt es andere Handlungsoptionen zu erproben und in den beruflichen Alltag zu übernehmen.
Als Organisationsentwickler begleite ich in interaktiven Workshops Betroffene auf dem Weg zu Beteiligten bei Veränderungsprozessen in Unternehmen und Organisationen mit Fokus auf die Reflexion von Auswirkungen der Digitalisierung auf Unternehmenskulturen, Wertesysteme und Führung. Organisationsentwicklung dient der Weiterentwicklung dieser Organisationen und der Menschen und fördert deren Lernfähigkeit. Coaching und Organisationsentwicklung ergänzt durch individuelle Trainingskonzepte bilden schließlich eine nutzbringende
Balance zwischen der Persönlichkeit, der Rolle und der Organisation.

Branchen

  • Aus- und Weiterbildung
  • Chemie/Pharma
  • IT/Neue Medien
  • Politik/Soziales
  • Telekommunikation
  • Versicherungen

Schwerpunkte

  • Führung und Management
  • Identität und Persönlichkeit
  • Konflikte und Krisen
  • Neuorientierung
  • Potenzialentwicklung
  • Stressmanagement

Zielgruppen

  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Mitarbeiter
  • Selbstständige und Freiberufler
  • Team- und Gruppenleitung
  • Vorstand