Was bietet der dvct?
Warum lohnt es sich Mitglied
im dvct zu sein?
Coaching & Training Award des dvct e.V. 2021
Bis zum 30. Juni 2021
Bewerben. Profitieren. Gewinnen.
dvct-Fachtagung 2021
"Positive Psychologie für Coachs und Trainer*innen“
Prof. Dr. Nico Rose
Favoriten
Stephan Daweke
Analyse - Strategie - Erfolg
| Tel: | - |
|---|---|
| Fax: | - |
| Mobil: | 0176 6220 7580 |
| Sprachen: | |
| Jahrgang: | 1985 |
| Aktiv seit: | 02.04.2012 |
| E-Mail: | info@daweke.de |
| Internet: | - |
Beschreibung
Analyse - Strategie - Erfolg
Effektive Personalentwicklung nach neuesten psychologischen Standards
Themen
- Führungskompetenz messen und aufbauen
- Mit Persönlichkeit führen
- Mitarbeiter erfolgreich entwickeln
- Effektiv kommunizieren
- Besondere Herausforderungen bewältigen
- Gesundheit
- Motivation
- Leistung
- Strategische Personalauswahl/-entwicklung
Verfahren
- Systemisches Coaching
- Strukturierte Selbst-/Fremdeinschätzung
- Themenzentrierte Interaktion (TZI)
- Lösungsorientierte Beratung
- Personzentrierte Psychologie
- Transaktionsanalyse
Formate
- Coaching
- Beratung / Consulting
- Organisationsdiagnostik
- Mentoring
- Business Trainings
- Seminare / Schulungen
- Psychologische Testverfahren
- Assessment Center
Persönlichkeit & Verhalten
Verstehen. Verändern. Wachsen.
Wir arbeiten u.a. mit dem Personality Profiler der LINC GmbH, einer Ausgründung der Leuphana Universität Lüneburg. Dieses Tool ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit — und zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.
- Verstehen, was Persönlichkeit eigentlich ausmacht
- Ein besseres Verständnis der eigenen Persönlichkeit erlangen
- Die Persönlichkeit anderer besser einschätzen können und dadurch kompetenter auf Unterschiede zwischen den eigenen Stilen und fremden Verhaltensweisen reagieren können
- Menschliches Verhalten insgesamt besser einordnen können
Zur Person: Stephan Daweke
Während des Studiums der Bildungswissenschaften an der Universität Paderborn spezialisierte ich mich auf Arbeits- und Organisationspsychologie und war für Unternehmen verschiedener Branchen als Personalentwickler tätig. Es folgten Stationen als Koordinator von Qualifizierungsmaßnahmen sowie als Bildungsreferent und Berater im Karriereentwicklungsprogramm der Allianz, im Team von Callidus Energie und für Lidl Deutschland. Seit 2012 unterstütze ich Führungkräfte als ausgebildeter Coach, leite Seminare und werde zu Fachvorträgen eingeladen.
Hauptregionen: Stuttgart, Ludwigsburg, Heilbronn, Neckarsulm, Frankfurt, Mainz, Wiesbaden, Mannheim, Heidelberg, Tübingen, Ulm, Freiburg, Konstanz, Überlingen, Zürich.
Branchen
- Handel/E-Commerce
- Banken/Finanzen
- Versicherungen
- Umwelt/Energie
- Verwaltung/Behörde
Schwerpunkte
- Potenzialentwicklung
- Karriereplanung
- Neuorientierung
- Entscheidungsfindung
- Führung und Management
Zielgruppen
- Vorstand
- Geschäftsleitung
- Bereichsleitung
- Abteilungsleitung