Odenwald-Institut

Bildung für Kompetenz und Persönlichkeit

Das qualitätszertifizierte Odenwald-Institut bietet seit 1978 werteorientierte Seminare, Aus- und Weiterbildungen für die berufliche Kompetenz und persönliche Entwicklung. Das Programm beinhaltet eine Vielzahl an Themen für die soziale, pädagogische, psychologische und therapeutische Arbeit, ein Akademie-Programm für Führungs- und Leitungskräfte, Team und Personalverantwortliche sowie ein Programm für Familien. Organisationen erhalten maßgeschneiderte Konzepte und Prozessbegleitung.

 

Das Programm

umfasst Einzelseminare, Methoden-Module, Weiterbildungen in Grund-und Aufbaustufen, Supervisionen, ALUMNI-Veranstaltungen, Symposien & Fachtagungen.  

Konzepte und Methoden 

Das Odenwald-Institut versteht sich als Ort, an dem innovative Konzepte (weiter-)entwickelt werden. Abstand vom Alltag, Weitblick in den Odenwald und die Pfalz sowie ein besonderes Haus-Konzept ermöglichen Reflexion sowie miteinander und voneinander lernen.

Die Konzepte sind fundiert und praxiserprobt. Sie haben ihren Ursprung in der humanistischen Psychologie und basieren auf einer Vielzahl anerkannter Methoden. Themenfelder sind:

  • Kommunikation und Beratung
  • Coaching, Training, Leitung
  • Konflikt- und Selbstmanagement
  • Pädagogische und therapeutische Konzepte
  • Gesundheit und Körperarbeit
  • Achtsamkeit und Spiritualität
  • Kreativität

Einige Fortbildungen sind methodenübergreifend konzipiert. Viele Angebote sind von Verbänden zertifiziert, als Bildungsurlaub anerkannt sowie als berufliche Bildung über Bund- und Länderprogramme förderfähig – unter anderem im Förderprogramm „Fachkurse“ des Landes Baden-Württemberg.

Symposien und Fachveranstaltungen:

Das Odenwald-Institut veranstaltet Symposien/Tagungen zu gesellschaftlich relevanten und zu psychologischen Themen. Dabei liegt der Fokus auf einem interdisziplinären Ansatz mit hohem Praxis-Transfer durch themenvertiefende Workshops für den persönlichen und beruflichen Alltag. Die Basis bildet Fachinput führender Referent*innen aus unterschiedlichen Perspektiven. Beispielthemen sind: Beziehung und Kommunikation, Coaching, Aggression und Gewalt, Achtsamkeit und Resilienz, Paartherapie/Paarsynthese ... Jährliche Methodentage ermöglichen Einblicke in Methoden und Konzepte sowie das Erleben der Atmosphäre und der Seminarleitenden.

Das Odenwald-Institut

ist ein Bildungsinstitut der Bensheimer Karl Kübel Stiftung für Kind und Familie und liegt am Rande der Metropolregion Rhein-Neckar mitten im Grünen. Es wurde von dem Unternehmer Karl Kübel und der US-Pädagogin Mary Anne Kübel gegründet mit dem Ziel, zu einer positiven gesamtgesellschaftlichen Entwicklung beizutragen und Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung und in ihren Kompetenzen privat wie beruflich zu unterstützen. Die Familie als Keimzelle der Gesellschaft erhält einen besonderen Stellenwert.

 

Tromm 25
69483
Wald-Michelbach/Tromm
Tel.: Phone 06207 60 50
Fax: Fax 06207 60 51 11

Termine

Ausbildungen

  • Coaching als Profession

    Coaching als Profession

    Ziel ist der Aufbau einer sicheren Coachingkompetenz im Spannungsfeld beruflicher rund privater Lebenswelten.

    Sie bekommen wirkungsvolle Methoden und Techniken an die Hand, die Ihre professionelle Kompetenz als Coach stärken und vertiefen.

    Internet: https://www.odenwaldinstitut.de

    Zielgruppe

    Fachleute,

    • die das Feld des Coachings für sich neu entdecken wollen.
    • die schon Erfahrung im Bereich Coaching haben und ihr praktisches Handeln auf eine solide Grundlage von theoretischen Modellen und Methoden stellen wollen.

    Teilnahmevoraussetzungen

    Rahmenbedingungen

    • Teilnehmer pro Ausbilder: 9
    • Min. Teilnehmerzahl: 14
    • Max. Teilnehmeranzahl: 18
    • Ausbildungsstunden: 256

    Ausbildungsort

    69483
    Wald-Michelbach
    Hessen

    Odenwald-Institut der Karl Kübel Stiftung
    Tromm 25
    69483 Wald-Michelbach/Tromm

    Kosten

    3.990,00 €

    Enthaltene Leistungen

    Seminargebühr incl. Handbuch

    Termine

    • 15.04.2024 - 30.01.2026

    Ausbildungsleitung

    • Verres, Dörthe
    • Brückner, Sylke
    • Gehring, Eva

    Ausbilder

    • Verres, Dörthe

    Co-Trainer

    • Brückner, Sylke
    • Gehring, Eva

    Freie Beschreibung

    Eine modulare Weiterbildung zum Coach (dvct) auf Grundlage von systemischem Ansatz, Transaktionsanalyse und Tiefenpsychologie

    1. Ausbildungsjahr (128 UE): Coaching – "Modelle und Methoden": Systemische Perspektiven, Konzepte der Transaktionsanalyse und Tiefenpsychologie

    2. Ausbildungsjahr (128 UE): "Coaching in der Praxis": Design, Gestaltung und Reflexion von Beratungsprozessen

    Die Ausbildungsjahre bauen aufeinander auf und können direkt hintereinander oder mit zeitlichem Abstand gebucht werden. Ein Quereinstieg ins zweite Jahr ist bei Nachweis einer äquivalenten Vorbildung nach Absprache mit den Seminarleitenden möglich. Nach Teilnahme an beiden Ausbildungsjahren kann auf Antrag die Zertifizierung zum Coach durch den Deutschen Verband für Coaching und Training (dvct) erfolgen.

     1. Ausbildungsjahr: Coaching – Modelle und Methoden
    Verantwortungsbewusste und erfolgreiche Coaches brauchen genügend Weitblick und Kontextbewusstsein, Lust und Mut zum entschlossenen Handeln und die Sensibilität und Sicherheit, mentale und emotionale Prozesse anzuregen und zu unterstützen.

    Die Weiterbildung bietet aus transaktionsanalytischer und systemischer Perspektive Modelle und Interventionstechniken zum Erwerb dieser komplexen Fachkompetenz an. Elemente aus der Tiefenpsychologie von C. G. Jung bieten darüber hinaus eine wichtige Ergänzung besonders für Fragen der Sinnsuche und Persönlichkeitsbildung.

    Der unmittelbare Transfer auf die eigene Berufspraxis wird durch die kontinuierliche Supervision persönlicher Fragestellungen gewährleistet. Ebenso werden die thematischen Seminarinhalte immer wieder an aktuelle Fragestellungen angepasst – so wird das Thema der Resilienzförderung und der Umgang mit der dramatisch zunehmenden „Burn-out“-Symptomatik in Unternehmen stärker als bisher fokussiert. Ergänzend zur mentalen und emotionalen Stärkung von Menschen in ihren beruflichen Rollen geht es auch um die Schärfung der Bewusstheit für Fragen der Salutogenese und den Erhalt vitaler Spannkraft, um auch in Zeiten erhöhten Stresses handlungsfähig und gesund zu bleiben.

    Themenschwerpunkte

    1. Weiter Blick und fokussiertes Handeln
    2. Identität und professionelle Präsenz
    3. Resilienz und Krisenkompetenz
    4. Persönlicher Stil und Praxistransfer

    Seminarkosten auf Anfrage

     

    2. Ausbildungsjahr:
    Coaching in der Praxis
    Aufbauend geht es in diesem Jahr um die Verfeinerung der Steuerungskompetenz des Coaches und die Entwicklung eines eigenen persönlich stimmigen Stiles. Der geschärfte Blick für systemische Wechselwirkungen schafft größere Sicherheit in der Kontraktgestaltung und in der Einbettung des Coachingprozesses in den organisatorischen Kontext.

    Aus unterschiedlichen Perspektiven werden in jedem Termin vertiefende Modelle zum Verstehen von persönlichen und sozialen Dynamiken geboten. Neue Methoden und Tools werden erprobt und geben den Teilnehmenden zunehmend Sicherheit in der Prozessgestaltung. In ihrer Arbeit mit unterschiedlichen Klientinnen/Klienten und Themen werden sie damit kreativer in der kontextbezogenen Auswahl und Anwendung spezifischer Handwerkszeuge. Das zweite Ausbildungsjahr hat stärkeren Werkstattcharakter – im Zentrum steht Design und Reflexion von Coachingaufträgen aus der Praxis der Teilnehmenden. Zur Unterstützung des Lernprozesses bieten regionale Peergroups die Chance, zwischen den Terminen Methoden zu üben, um sicherer in der Gestaltung von Coachingprozessen zu werden.

    Themenschwerpunkt

    5. Die Perspektive der Persönlichkeit
    6. Die Perspektive der Beziehungsgestaltung
    7. Die Perspektive des Arbeitskontextes
    8. Integration und Passung

    Neuer Start:
    April 2024 Seminarnummer 47851.

    Seminarkosten 

    € 3990 je Ausbildungsjahr

    Hinweis:

    Anmerkung

    • Förderung nach SGB III nicht möglich
    • AGB veröffentlicht
    • Das Institut verfügt über eine Anti-Sekten-Erklärung

  • Systemische Beratung

    Systemische Beratung

    • Sie entwickeln die eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten im Beraten und Begleiten unterschiedlicher Systeme - Familien, (Eltern-)Paare, Teams, Abteilungen, Projektgruppen etc. - sowie von einzelnen Personen in Systemen.
    • Sie lernen, dass es beim Lösen von komplexen Problemen in Systemen wichtig ist, sämtliche Systemkomponenten (Menschen, Umwelt, Regeln etc.) einzubeziehen und sich nicht nur auf ein Element zu konzentrieren.
    • Sie entwickeln ein erweitertes Verständnis für die vielfältig verschlüsselten Botschaften der Kommunikation und die Bedeutung von gezielt formulierten Fragestellungen in Beratungsprozessen.
    • Sie entwickeln ein Verständnis für die Ressourcen und Grenzen anderer und der daraus resultierenden Konsequenzen.

     

    Internet: https://www.odenwaldinstitut.de

    Zielgruppe

    Wir wenden uns mit unserer Weiterbildung in systemischer Beratung an Personen unterschiedlicher Berufsfelder sowohl aus dem psychosozialen Bereich als auch aus der Wirtschaft, die sich hierdurch als Berater/in, Trainer/in oder Führungskräfte weiter professionalisieren wollen.

    Teilnahmevoraussetzungen

    Abgeschlossene Berufsausbildung bzw. Studium und eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im psychosozialen oder beraterischen Feld. Möglichkeit und Bereitschaft zur Umsetzung der systemischen Beratungsinhalte. Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit sowie Teilnahme an einem Einführungsseminar. Begründete Ausnahmen sind nur in Absprache mit der Ausbildungsleitung möglich.

    Rahmenbedingungen

    • Teilnehmer pro Ausbilder: 13
    • Min. Teilnehmerzahl: 10
    • Max. Teilnehmeranzahl: 21
    • Ausbildungsstunden: 400

    Ausbildungsort

    Odenwald-Institut der Karl Kübel Stiftung
    Tromm 25
    69483 Wald-Michelbach/Tromm

    Kosten

    7.690,00 €

    Enthaltene Leistungen

    Termine

    • 11.03.2024 - 15.03.2026

    Ausbildungsleitung

    • Fischer-Johannsen, Josy
    • Treiber, Ulrich M.

    Ausbilder

    • Fischer-Johannsen, Josy
    • Treiber, Ulrich M.

    Freie Beschreibung

    Die Weiterbildung umfasst 50 Seminartage und erstreckt sich über einen Zeitraum von zwei Jahren. Zusätzlich sind 80 UE Peergruppe zur Vertiefung und Intervision durchzuführen.

    Weiterbildungsstruktur: Die Weiterbildung in systemischer Beratung ist curricular aufgebaut. Sie ermöglicht somit Teilnehmer/innen mit entsprechenden fachlichen Vorkenntnissen einen Quereinstieg in die einzelnen Bausteine:

    • Baustein 1: Systemische Beratung – Einführung
    • Baustein 2: Systemisch Denken – lösungsorientiert Handeln
    • Baustein 3: Systemisches Arbeiten in der Praxis
    • Baustein 4: Systemische Beratungspraxis

    Systemische Beratung – Einführung
    In Baustein 1 werden Sie sich in einer ersten Annäherung mit der systemischen 'Philosophie' vertraut machen. Bausteine des systemisch-lösungsorientierten Beratungsmodells und ihre Umsetzung in Denken und Handeln werden exemplarisch aufgezeigt und in ersten Ansätzen von Ihnen ausprobiert. Sie lernen die Arbeitsweise der Seminarleitung kennen und sind eingeladen, die Bedeutung der Weiterbildung für Sie und Ihr persönliches Umfeld zu reflektieren. Aufbau und Ziele des Curriculums werden dargestellt und erörtert. Hierdurch werden Sie in die Lage versetzt, eine fundierte Entscheidung für Ihre Anmeldung zur Weiterbildung zu treffen.

     

    Systemisch Denken – lösungsorientiert Handeln
    In Baustein 2 lernen Sie Ihre lösungsorientierte Handlungskompetenz vor dem Hintergrund systemischen Denkens im eigenen Berufsfeld zu entwickeln. Theoretische Grundlagen werden vor allem aus der Praxis erarbeitet. So bietet sich die Chance, die Vielfalt der Anwendungsbereiche systemischen Denkens kennen zu lernen. Der Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung praktischer Kenntnisse und Fertigkeiten. Konkrete Fragen und Fallbeispiele der Teilnehmer/innen unterstützen den Transfer in den jeweiligen beruflichen Alltag. Rollenspiele in Kleingruppen und im Plenum bieten Ihnen die Möglichkeit, vieles persönlich zu erleben und auszuprobieren. Sie erhalten eine solide Basis für systemisch-lösungsorientiertes Denken und Handeln.

     

    Systemisches Arbeiten in der Praxis
    In Baustein 3 vertiefen Sie Ihre theoretische und praktische Beratungskompetenz. Darüber hinaus üben, reflektieren und erweitern Sie Ihren eigenen systemischen Beratungsstil. Sie werden angeregt, das Gelernte in den eigenen beruflichen Alltag umzusetzen und lernen, Ihre Beratungen zu dokumentieren. Der Selbsterfahrungsteil umfasst neben der Auseinandersetzung mit der eigenen Herkunftsfamilie die persönliche und berufliche Entwicklung. Persönliche Veränderungen im Zusammenhang mit der Weiterbildung werden dabei ebenfalls thematisiert. In den Supervisions-terminen stellen Sie eigene Beratungsfälle zur Supervision vor. Sie erhalten eine solide Basis für systemisch-lösungsorientiertes Denken und Handeln.

    Systemische Beratungspraxis
    In Baustein 4 führen Sie mindestens 70 Beratungseinheiten unter begleitender Supervision durch.

    Hinweis:

    • Weitere Informationen und Anmeldung über www.odenwaldinstitut.de
    • Zusatzinformationen – auch zur Förderung beruflicher Weiterbildung (Bildungsprämie, u.v.m.) - können angefordert werden.
    • Eine Ratenzahlung wird angeboten
    • Wir emfpehlen eine Seminarversicherung
    • Bildungsurlaub gibt es für einzelne Bausteine
    • Akkreditiert als Lehrkräftefortbildung in Hessen

     

    Ansprechpartnerin im Odenwald-Institut:
    Viola Rudat ( 06207-605-120), v.rudat(at)odenwaldinstitut.de

     

    Anmerkung

    • Förderung nach SGB III nicht möglich
    • AGB veröffentlicht
    • Das Institut verfügt über eine Anti-Sekten-Erklärung

  • Coaching lösungsfokussiert und praxisnah

    Coaching lösungsfokussiert und praxisnah

    • Klare und sichere Auftragsklärung
    • Souverän und empathisch den Coachingprozess führen
    • Professioneller Einsatz unterschiedlicher Methoden und Interventionen
    • Wertschätzende Haltung verinnerlichen
    • Erarbeitung des eigenen Coachingprofils 

    Internet: www.odenwaldinstitut.de

    Zielgruppe

    Mit der Coaching-Ausbildung richten wir uns an Menschen, die

    • ihr berufliches Spektrum mit Methoden aus dem Coaching erweitern
    • Coaching als Methode zur Persönlichkeitsentwicklung für sich selbst und andere nutzen
    • praxisnah Coachingkompetenzen erwerben und
    • andere kompetent und professionell bei der Lösungsfindung und der Stärkung der eigenen Ressourcen begleiten wollen.
    • sowie ihre berufliche Entwicklung in der Führung und Coaching sehen

    Teilnahmevoraussetzungen

    Keine. Ein Einführungsseminar wird empfohlen. Aktuelle Termine sind online auf www.odenwaldinstitut.de abrufbar.

    Rahmenbedingungen

    • Teilnehmer pro Ausbilder: 12
    • Min. Teilnehmerzahl: 12
    • Max. Teilnehmeranzahl: 24
    • Ausbildungsstunden: 192

    Ausbildungsort

    69483
    Wald-Michelbach
    Hessen

    Odenwald-Institut der Karl Kübel Stiftung
    Tromm 25
    69483 Wald-Michelbach/Tromm

    Kosten

    3.980,00 €

    Enthaltene Leistungen

    Seminargebühr zzgl. Übernachtung/Verpflegung.  

    Termine

    • 15.11.2023 - 13.02.2025
    • 11.11.2024 - 20.02.2026

    Ausbildungsleitung

    • Blessing, Ingrid

    Ausbilder

    • Blessing, Ingrid
    • Geißler, Patricia

    Freie Beschreibung

    Coachingkompetenzen mit NLP und systemischen Methoden praxisnah erlernen

    Die Coaching-Ausbildung vermittelt praxisnah einen professionellen Methodenkoffer aus dem Bereich der Systemischen Beratung, dem NLP, der Neurowissenschaft und dem Embodiment. Alle Methoden haben als Ziel die konsequente Lösungsfokussierung, die Stärkung der Selbstwirksamkeit und die Aktivierung der Ressourcen des Coachees. In dieser Coaching-Ausbildung haben die Selbsterfahrung und die praktische Anwendung im eigenen Umfeld einen hohen Stellenwert. Um Methoden-sicherheit zu erlangen, ist es notwendig, die eigene Erfahrung von Coaching mit persönlichen Themen zu machen und die Bereitschaft zur Selbstreflektion in der Gruppe. Dadurch erlangen die Teilnehmer eine hohe Sicherheit im Umgang mit den Methoden und für das Führen des Coachingprozesses, um die Inhalte professionell als Coach oder Führungskraft anwenden zu können.

    In dieser Coaching-Ausbildung

    • erlernen Sie ein Verständnis für die Möglichkeiten und Grenzen von Coaching
    • üben Sie den sicheren Einsatz ergebnisfokussierter Methoden und Interventionen im Coachingprozess
    • erlangen Sie Sicherheit in den Phasen des Coachingprozesses
    • erhalten Sie psychologisches Grundlagenwissen für die Beziehungsgestaltung und die Begleitung von Veränderungsprozessen
    • erfahren Sie die Bedeutung einer ergebnisoffenen und wertschätzenden Haltung des Coaches
    • ergründen Sie die Wirkung einer gelassenen, geduldigen und achtsamen Begleitung im Coachingprozess 


    Ressourcen- und lösungsorientiert denken und handeln ist eine der Kernkompetenzen eines Coaches. Während des gesamten Coachingprozesses benötigt der Coach einen ressourcevollen und lösungs-orientierten „inneren Zustand“ um den Coachee bei der Lösungs- und Zielfindung zu begleiten. Beim Coaching geht es um die Vermittlung und Stärkung von Selbst- und Sozialkompetenz.  Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Eigenverantwortung bei der Lösung von Herausforderungen. Der Coach zeigt den Weg zu noch nicht genutzten Ressourcen und vermittelt somit neue Wahlmöglichkeiten zur Lösung.

    Coaching bietet:

    • Begleitung vom Problem zum Ziel für Teams und Einzelpersonen
    • Auflösung unangemessener Verhaltens-, Wahr-nehmungs- und Beurteilungstendenzen
    • Balance zwischen Beruf und Privatleben
    • Aktivierung von Veränderungsenergie, 
    • Würdigung des bisher Geschaffenen
    • Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden
    • Steigerung der Motivation
    • Unterstützung bei der Konfliktlösung

     

    Zertifizierungsmöglichkeit:
    Der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung ermöglicht je nach persönlicher Biographie und Eignung eine externe Zertifizierung bei den führenden Coaching-Verbänden wie z.B. „dvct“, „ICF“, „dvnlp/eanlp“, usw.


    Hinweis:

    Anmerkung

    • Förderung nach SGB III nicht möglich
    • AGB veröffentlicht
    • Das Institut verfügt über eine Anti-Sekten-Erklärung

  • Coaching - Modelle und Methoden - AUSBILDUNGSJAHR 1

    Coaching - Modelle und Methoden - AUSBILDUNGSJAHR 1

    Sie bekommen wirkungsvolle Methoden und Techniken an die Hand, die Ihre professionelle Kompetenz als Coach stärken und vertiefen.

    Internet: https://www.odenwaldinstitut.de/seminare/suche/coaching-modelle-und-methoden-278

    Zielgruppe

    Fachleute,

    • die das Feld des Coachings für sich neu entdecken wollen.
    • die schon Erfahrung im Bereich Coaching haben und ihr praktisches Handeln auf eine solide Grundlage von theoretischen Modellen und Methoden stellen wollen.

    Teilnahmevoraussetzungen

    Rahmenbedingungen

    • Teilnehmer pro Ausbilder: 9
    • Min. Teilnehmerzahl: 14
    • Max. Teilnehmeranzahl: 18
    • Ausbildungsstunden: 128

    Ausbildungsort

    69483
    Wald-Michelbach
    Hessen

    Odenwald-Institut der Karl Kübel Stiftung
    Tromm 25
    69483 Wald-Michelbach/Tromm

    Kosten

    0,00 €

    Enthaltene Leistungen

    Seminargebühren incl. Handbuch

    Termine

    • 15.04.2024 - 24.01.2025

    Ausbildungsleitung

    • Verres, Dörthe

    Ausbilder

    • Verres, Dörthe

    Co-Trainer

    • Brückner, Sylke
    • Gehring, Eva

    Freie Beschreibung

     

     

     

    1. Jahr der Weiterbildung "Coaching als Profession"

    Verantwortungsbewusste und erfolgreiche Coaches brauchen genügend Weitblick und Kontextbewusstsein, Lust und Mut zum entschlossenen Handeln und die Sensibilität und Sicherheit, mentale und emotionale Prozesse anzuregen und zu unterstützen.

    Die Weiterbildung bietet aus transaktionsanalytischer und systemischer Perspektive Modelle und Interventionstechniken zum Erwerb dieser komplexen Fachkompetenz an. Elemente aus der Tiefenpsychologie von C. G. Jung bieten darüber hinaus eine wichtige Ergänzung besonders für Fragen der Sinnsuche und Persönlichkeitsbildung.

    Der unmittelbare Transfer auf die eigene Berufspraxis wird durch die kontinuierliche Supervision persönlicher Fragestellungen gewährleistet. Ebenso werden die thematischen Seminarinhalte immer wieder an aktuelle Fragestellungen angepasst – so wird das Thema der Resilienzförderung und der Umgang mit der dramatisch zunehmenden "Burn-out"-Symptomatik in Unternehmen stärker als bisher fokussiert. Ergänzend zur mentalen und emotionalen Stärkung von Menschen in ihren beruflichen Rollen geht es auch um die Schärfung der Bewusstheit für Fragen der Salutogenese und den Erhalt vitaler Spannkraft, um auch in Zeiten erhöhten Stresses handlungsfähig und gesund zu bleiben.

    Themenschwerpunkte

     

     

     

    • Weiter Blick und fokussiertes Handeln
    • Identität und professionelle Präsenz
    • Resilienz und Krisenkompetenz
    • Persönlicher Stil und Praxistransfer

     

    Seminarleitung
    Dörthe Verres
    mit Sylke Brückner und Eva Gehring sowie Assistenz

     Hinweis:

    Anmerkung

    • Förderung nach SGB III nicht möglich
    • AGB veröffentlicht
    • Das Institut verfügt über eine Anti-Sekten-Erklärung

  • Coaching in der Praxis - AUSBILDUNGSJAHR 2

    Coaching in der Praxis - AUSBILDUNGSJAHR 2

    2. Ausbildungsjahr der Weiterbildung "Coaching als Profession"

    Aufbauend geht es in diesem Ausbildungsjahr "Coaching in der Praxis", um die Verfeinerung der Steuerungskompetenz des Coaches und die Entwicklung eines eigenen persönlich stimmigen Stiles.

    Internet: www.odenwaldinstitut.de

    Zielgruppe

    Fachleute, die im Bereich Coaching Kompetenz (z. B. durch die Teilnahme am ersten Ausbildungsjahr) erworben haben und sich weiter professionalisieren wollen.

    Teilnahmevoraussetzungen

    Teilnahme am ersten Jahr der Coaching-Ausbildung: "Coaching – Modelle und Methoden" (oder ähnliche Kompetenzen)

    Rahmenbedingungen

    • Teilnehmer pro Ausbilder: 9
    • Min. Teilnehmerzahl: 14
    • Max. Teilnehmeranzahl: 18
    • Ausbildungsstunden: 128

    Ausbildungsort

    69483
    Wald-Michelbach/Tromm
    Hessen

    Odenwald-Institutder Karl Kübel Stiftung
    69483 Wald-Michelbach/Tromm

    Kosten

    0,00 €

    Enthaltene Leistungen

    incl. Seminarhandbuch

    Termine

    • 24.04.2023 - 26.01.2024
    • 22.04.2024 - 31.01.2025

    Ausbildungsleitung

    • Verres, Dörthe

    Ausbilder

    • Verres, Dörthe

    Co-Trainer

    • Gehring, Eva
    • Brückner, Sylke

    Freie Beschreibung

    Aufbauend geht es in diesem Jahr um die Verfeinerung der Steuerungskompetenz des Coaches und die Entwicklung eines eigenen persönlich stimmigen Stiles. Der geschärfte Blick für systemische Wechselwirkungen schafft größere Sicherheit in der Kontraktgestaltung und in der Einbettung des Coachingprozesses in den organisatorischen Kontext.

    Aus unterschiedlichen Perspektiven werden in jedem Termin vertiefende Modelle zum Verstehen von persönlichen und sozialen Dynamiken geboten. Neue Methoden und Tools werden erprobt und geben den Teilnehmenden zunehmend Sicherheit in der Prozessgestaltung.

    In ihrer Arbeit mit unterschiedlichen Klientinnen/Klienten und Themen werden sie damit kreativer in der kontextbezogenen Auswahl und Anwendung spezifischer Handwerkszeuge. Das zweite Ausbildungsjahr hat stärkeren Werkstattcharakter – im Zentrum steht Design und Reflexion von Coachingaufträgen aus der Praxis der Teilnehmenden. Zur Unterstützung des Lernprozesses bieten regionale Peergroups die Chance, zwischen den Terminen Methoden zu üben, um sicherer in der Gestaltung von Coachingprozessen zu werden.

    Themenschwerpunkte

    • Die Perspektive der Persönlichkeit
    • Die Perspektive der Beziehungsgestaltung
    • Die Perspektive des Arbeitskontextes
    • Die Perspektive der Karriere

    Hinweis:

    Anmerkung

    • Förderung nach SGB III nicht möglich
    • AGB veröffentlicht
    • Das Institut verfügt über eine Anti-Sekten-Erklärung

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