Odenwald-Institut

Ausbildungen

• Coaching als Profession

  Coaching als Profession

  Ziel ist der Aufbau einer sicheren Coachingkompetenz im Spannungsfeld beruflicher rund privater Lebenswelten.

  Sie bekommen wirkungsvolle Methoden und Techniken an die Hand, die Ihre professionelle Kompetenz als Coach stärken und vertiefen.

  Internet: https://www.odenwaldinstitut.de/seminare/suche/coaching-modelle-und-methoden-278

  Zielgruppe

  Fachleute,

  • die das Feld des Coachings für sich neu entdecken wollen.
  • die schon Erfahrung im Bereich Coaching haben und ihr praktisches Handeln auf eine solide Grundlage von theoretischen Modellen und Methoden stellen wollen.

  Teilnahmevoraussetzungen

  Rahmenbedingungen

  • Teilnehmer pro Ausbilder: 9
  • Min. Teilnehmerzahl: 14
  • Max. Teilnehmeranzahl: 18
  • Ausbildungsstunden: 256

  Ausbildungsort

  69483

  Wald-Michelbach

  Hessen

  Odenwald-Institut der Karl Kübel Stiftung
  Tromm 25
  69483 Wald-Michelbach/Tromm

  Kosten

  0,00 €

  Enthaltene Leistungen

  Seminargebühr incl. Handbuch

  Termine

  Ausbildungsleitung

  • Verres, Dörthe
  • Brückner, Sylke
  • Gehring, Eva

  Ausbilder

  • Verres, Dörthe

  Co-Trainer

  • Brückner, Sylke
  • Gehring, Eva

  Freie Beschreibung

  Eine modulare Weiterbildung zum Coach (dvct) auf Grundlage von systemischem Ansatz, Transaktionsanalyse und Tiefenpsychologie

  1. Ausbildungsjahr: Coaching – "Modelle und Methoden": Systemische Perspektiven, Konzepte der Transaktionsanalyse und Tiefenpsychologie

  2. Ausbildungsjahr : "Coaching in der Praxis": Design, Gestaltung und Reflexion von Beratungsprozessen

  Die Ausbildungsjahre bauen aufeinander auf und können direkt hintereinander oder mit zeitlichem Abstand gebucht werden. Ein Quereinstieg ins zweite Jahr ist bei Nachweis einer äquivalenten Vorbildung nach Absprache mit den Seminarleitenden möglich. Nach Teilnahme an beiden Ausbildungsjahren kann auf Antrag die Zertifizierung zum Coach durch den Deutschen Verband für Coaching und Training (dvct) erfolgen.

   1. Ausbildungsjahr: Coaching – Modelle und Methoden
  Verantwortungsbewusste und erfolgreiche Coaches brauchen genügend Weitblick und Kontextbewusstsein, Lust und Mut zum entschlossenen Handeln und die Sensibilität und Sicherheit, mentale und emotionale Prozesse anzuregen und zu unterstützen.

  Die Weiterbildung bietet aus transaktionsanalytischer und systemischer Perspektive Modelle und Interventionstechniken zum Erwerb dieser komplexen Fachkompetenz an. Elemente aus der Tiefenpsychologie von C. G. Jung bieten darüber hinaus eine wichtige Ergänzung besonders für Fragen der Sinnsuche und Persönlichkeitsbildung.

  Der unmittelbare Transfer auf die eigene Berufspraxis wird durch die kontinuierliche Supervision persönlicher Fragestellungen gewährleistet. Ebenso werden die thematischen Seminarinhalte immer wieder an aktuelle Fragestellungen angepasst – so wird das Thema der Resilienzförderung und der Umgang mit der dramatisch zunehmenden „Burn-out“-Symptomatik in Unternehmen stärker als bisher fokussiert. Ergänzend zur mentalen und emotionalen Stärkung von Menschen in ihren beruflichen Rollen geht es auch um die Schärfung der Bewusstheit für Fragen der Salutogenese und den Erhalt vitaler Spannkraft, um auch in Zeiten erhöhten Stresses handlungsfähig und gesund zu bleiben.

  Themenschwerpunkte

  1. Weiter Blick und fokussiertes Handeln
  2. Identität und professionelle Präsenz
  3. Resilienz und Krisenkompetenz
  4. Persönlicher Stil und Praxistransfer

  Seminarkosten auf Anfrage

   

  2. Ausbildungsjahr:
  Coaching in der Praxis
  Aufbauend geht es in diesem Jahr um die Verfeinerung der Steuerungskompetenz des Coaches und die Entwicklung eines eigenen persönlich stimmigen Stiles. Der geschärfte Blick für systemische Wechselwirkungen schafft größere Sicherheit in der Kontraktgestaltung und in der Einbettung des Coachingprozesses in den organisatorischen Kontext.

  Aus unterschiedlichen Perspektiven werden in jedem Termin vertiefende Modelle zum Verstehen von persönlichen und sozialen Dynamiken geboten. Neue Methoden und Tools werden erprobt und geben den Teilnehmenden zunehmend Sicherheit in der Prozessgestaltung. In ihrer Arbeit mit unterschiedlichen Klientinnen/Klienten und Themen werden sie damit kreativer in der kontextbezogenen Auswahl und Anwendung spezifischer Handwerkszeuge. Das zweite Ausbildungsjahr hat stärkeren Werkstattcharakter – im Zentrum steht Design und Reflexion von Coachingaufträgen aus der Praxis der Teilnehmenden. Zur Unterstützung des Lernprozesses bieten regionale Peergroups die Chance, zwischen den Terminen Methoden zu üben, um sicherer in der Gestaltung von Coachingprozessen zu werden.

  Themenschwerpunkt

  5. Die Perspektive der Persönlichkeit
  6. Die Perspektive der Beziehungsgestaltung
  7. Die Perspektive des Arbeitskontextes
  8. Integration und Passung

  Neuer Start: Mai 2022 - Seminarnummer 14882 - spätere Startjahre auf Anfrage).

  Seminarkosten auf Anfrage

   

  Hinweis:

  • Zusatzinformationen – auch zur Förderung beruflicher Weiterbildung, Bildungsurlaub, Bildungsprämie usw., können im Sekretariat angefordert werden.
  • Ihre Ansprechpartnerin am Odenwald-Institut: Viola Rudat, 06207-605-120, v.rudat(at)odenwaldinstitut.de

  Anmerkung

  • Förderung nach SGB III nicht möglich
  • AGB veröffentlicht
  • Das Institut verfügt über eine Anti-Sekten-Erklärung

• Systemische Beratung

  Systemische Beratung

  • Sie entwickeln die eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten im Beraten und Begleiten unterschiedlicher Systeme - Familien, (Eltern-)Paare, Teams, Abteilungen, Projektgruppen etc. - sowie von einzelnen Personen in Systemen.
  • Sie lernen, dass es beim Lösen von komplexen Problemen in Systemen wichtig ist, sämtliche Systemkomponenten (Menschen, Umwelt, Regeln etc.) einzubeziehen und sich nicht nur auf ein Element zu konzentrieren.
  • Sie entwickeln ein erweitertes Verständnis für die vielfältig verschlüsselten Botschaften der Kommunikation und die Bedeutung von gezielt formulierten Fragestellungen in Beratungsprozessen.
  • Sie entwickeln ein Verständnis für die Ressourcen und Grenzen anderer und der daraus resultierenden Konsequenzen.

   

  Internet: https://www.odenwaldinstitut.de/seminare/suche/systemisch-denken-loesungsorienti

  Zielgruppe

  Wir wenden uns mit unserer Weiterbildung in systemischer Beratung an Personen unterschiedlicher Berufsfelder sowohl aus dem psychosozialen Bereich als auch aus der Wirtschaft, die sich hierdurch als Berater/in, Trainer/in oder Führungskräfte weiter professionalisieren wollen.

  Teilnahmevoraussetzungen

  Abgeschlossene Berufsausbildung bzw. Studium und eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im psychosozialen oder beraterischen Feld. Möglichkeit und Bereitschaft zur Umsetzung der systemischen Beratungsinhalte. Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit sowie Teilnahme an einem Einführungsseminar. Begründete Ausnahmen sind nur in Absprache mit der Ausbildungsleitung möglich.

  Rahmenbedingungen

  • Teilnehmer pro Ausbilder: 10
  • Min. Teilnehmerzahl: 10
  • Max. Teilnehmeranzahl: 21
  • Ausbildungsstunden: 400

  Ausbildungsort

  Odenwald-Institut der Karl Kübel Stiftung
  Tromm 25
  69483 Wald-Michelbach/Tromm

  Kosten

  7.020,00 €

  Enthaltene Leistungen

  Termine

  • 16.11.2020 - 26.03.2022
  • 21.02.2022 - 14.05.2023

  Ausbildungsleitung

  • Fischer-Johannsen, Josy
  • Treiber, Ulrich M.

  Ausbilder

  • Fischer-Johannsen, Josy
  • Treiber, Ulrich M.

  Freie Beschreibung

  Die Weiterbildung umfasst 50 Seminartage und erstreckt sich über einen Zeitraum von zwei Jahren. Zusätzlich sind 80 UE Peergruppe zur Vertiefung und Intervision durchzuführen.

  Weiterbildungsstruktur: Die Weiterbildung in systemischer Beratung ist curricular aufgebaut. Sie ermöglicht somit Teilnehmer/innen mit entsprechenden fachlichen Vorkenntnissen einen Quereinstieg in die einzelnen Bausteine:

  • Baustein 1: Systemische Beratung – Einführung
  • Baustein 2: Systemisch Denken – lösungsorientiert Handeln
  • Baustein 3: Systemisches Arbeiten in der Praxis
  • Baustein 4: Systemische Beratungspraxis

   

  Systemische Beratung – Einführung
  In Baustein 1 werden Sie sich in einer ersten Annäherung mit der systemischen 'Philosophie' vertraut machen. Bausteine des systemisch-lösungsorientierten Beratungsmodells und ihre Umsetzung in Denken und Handeln werden exemplarisch aufgezeigt und in ersten Ansätzen von Ihnen ausprobiert. Sie lernen die Arbeitsweise der Seminarleitung kennen und sind eingeladen, die Bedeutung der Weiterbildung für Sie und Ihr persönliches Umfeld zu reflektieren. Aufbau und Ziele des Curriculums werden dargestellt und erörtert. Hierdurch werden Sie in die Lage versetzt, eine fundierte Entscheidung für Ihre Anmeldung zur Weiterbildung zu treffen.

  Link Einführung Juni 2022:

  www.odenwaldinstitut.de/seminare/suche/wollen-sie-probleme-oder-loesungen-dann-fragen-sie-doch-danach-einfuehrung-in-systemisches-arbeiten-2118.htm

  Link Einführung November 2022:
  

  www.odenwaldinstitut.de/seminare/suche/einfuehrung-in-die-systemische-beratung-2192.htm

  Systemisch Denken – lösungsorientiert Handeln
  In Baustein 2 lernen Sie Ihre lösungsorientierte Handlungskompetenz vor dem Hintergrund systemischen Denkens im eigenen Berufsfeld zu entwickeln. Theoretische Grundlagen werden vor allem aus der Praxis erarbeitet. So bietet sich die Chance, die Vielfalt der Anwendungsbereiche systemischen Denkens kennen zu lernen. Der Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung praktischer Kenntnisse und Fertigkeiten. Konkrete Fragen und Fallbeispiele der Teilnehmer/innen unterstützen den Transfer in den jeweiligen beruflichen Alltag. Rollenspiele in Kleingruppen und im Plenum bieten Ihnen die Möglichkeit, vieles persönlich zu erleben und auszuprobieren. Sie erhalten eine solide Basis für systemisch-lösungsorientiertes Denken und Handeln.

  Link: www.odenwaldinstitut.de/seminare/suche/systemisch-denken-loesungsorientiert-handeln-29471.htm

  Systemisches Arbeiten in der Praxis
  In Baustein 3 vertiefen Sie Ihre theoretische und praktische Beratungskompetenz. Darüber hinaus üben, reflektieren und erweitern Sie Ihren eigenen systemischen Beratungsstil. Sie werden angeregt, das Gelernte in den eigenen beruflichen Alltag umzusetzen und lernen, Ihre Beratungen zu dokumentieren. Der Selbsterfahrungsteil umfasst neben der Auseinandersetzung mit der eigenen Herkunftsfamilie die persönliche und berufliche Entwicklung. Persönliche Veränderungen im Zusammenhang mit der Weiterbildung werden dabei ebenfalls thematisiert. In den Supervisions-terminen stellen Sie eigene Beratungsfälle zur Supervision vor. Sie erhalten eine solide Basis für systemisch-lösungsorientiertes Denken und Handeln.

  Link: www.odenwaldinstitut.de/seminare/suche/systemisches-arbeiten-in-der-praxis-19262.htm

  Systemische Beratungspraxis
  In Baustein 4 führen Sie mindestens 70 Beratungseinheiten unter begleitender Supervision durch.

  Hinweis:
  Zusatzinformationen – auch zur Förderung beruflicher Weiterbildung (Bildungsprämie, u.v.m.) - können angefordert werden.

   

  Kosten Einführungsseminare

  Seminar 2118:
  26. - 28. Juni 2022; So 17:00 bis Di 13:00 Uhr

  Seminar 2192:
  14. - 16. November 2022; Mo 14:00 bis Mi 13:00 Uhr
  
  Kosten Einführungsseminare jeweils
  € 260 für Privatzahlende plus Ü/V-Kosten
  € 330 Firmen/Einrichtungen/Selbstständige plus Ü/V-Kosten

  Weiterbildungskosten Systemische Beratung
  

  Systemische denken - lösungsorientiert handeln (Feb. 2022 - Dez. 2022)
  € 2.370 Privatzahlende plus Ü/V-Kosten
  € 2.970 Firmen/Einrichtungen/Selbstständige plus Ü/V-Kosten

  Systemisches Arbeiten in der Praxis (Juni 2022 - Mai 2023)
  € 3.120 Privatzahlende plus Ü/V-Kosten
  € 3.720 Firmen/Einrichtungen/Selbstständige plus Ü/V-Kosten

  Kosten für Systemische Beratungspraxis
  Struktur und Kosten auf Anfrage

   

  Hinweis

  • Eine Ratenzahlung wird angeboten
  • Wir emfpehlen eine Seminarversicherung
  • Bildungsurlaub gibt es für einzelne Bausteine
  • Akkreditiert als Lehrkräftefortbildung in Hessen

  Ansprechpartnerin im Odenwald-Institut:
  Viola Rudat ( 06207-605-120), v.rudat(at)odenwaldinstitut.de

   

  Anmerkung

  • Förderung nach SGB III nicht möglich
  • AGB veröffentlicht
  • Das Institut verfügt über eine Anti-Sekten-Erklärung

• Coaching lösungsfokussiert und praxisnah

  Coaching lösungsfokussiert und praxisnah

  • Klare und sichere Auftragsklärung
  • Souverän und empathisch den Coachingprozess führen
  • Professioneller Einsatz unterschiedlicher Methoden und Interventionen
  • Wertschätzende Haltung verinnerlichen
  • Erarbeitung des eigenen Coachingprofils 

  Internet: www.odenwaldinstitut.de

  Zielgruppe

  Mit der Coaching-Ausbildung richten wir uns an Menschen, die

  • ihr berufliches Spektrum mit Methoden aus dem Coaching erweitern
  • Coaching als Methode zur Persönlichkeitsentwicklung für sich selbst und andere nutzen
  • praxisnah Coachingkompetenzen erwerben und
  • andere kompetent und professionell bei der Lösungsfindung und der Stärkung der eigenen Ressourcen begleiten wollen.
  • sowie ihre berufliche Entwicklung in der Führung und Coaching sehen

  Teilnahmevoraussetzungen

  Keine, ein Einführungsseminar wird empfohlen. Aktuelle Termine sind online auf www.odenwaldinstitut.de abrufbar.

  Rahmenbedingungen

  • Teilnehmer pro Ausbilder: 12
  • Min. Teilnehmerzahl: 12
  • Max. Teilnehmeranzahl: 24
  • Ausbildungsstunden: 192

  Ausbildungsort

  Odenwald-Institut der Karl Kübel Stiftung
  Tromm 25
  69483 Wald-Michelbach/Tromm

  Kosten

  3.980,00 €

  Enthaltene Leistungen

  Seminargebühr zzgl. Übernachtung/Verpflegung.  

  Termine

  • 20.11.2019 - 12.03.2021
  • 04.11.2020 - 04.03.2022

  Ausbildungsleitung

  • Blessing, Ingrid

  Ausbilder

  • Blessing, Ingrid
  • Geißler, Patricia

  Freie Beschreibung

  Coachingkompetenzen mit NLP und systemischen Methoden praxisnah erlernen

  Die Coaching-Ausbildung vermittelt praxisnah einen professionellen Methodenkoffer aus dem Bereich der Systemischen Beratung, dem NLP, der Neurowissenschaft und dem Embodiment. Alle Methoden haben als Ziel die konsequente Lösungsfokussierung, die Stärkung der Selbstwirksamkeit und die Aktivierung der Ressourcen des Coachees. In dieser Coaching-Ausbildung haben die Selbsterfahrung und die praktische Anwendung im eigenen Umfeld einen hohen Stellenwert. Um Methoden-sicherheit zu erlangen, ist es notwendig, die eigene Erfahrung von Coaching mit persönlichen Themen zu machen und die Bereitschaft zur Selbstreflektion in der Gruppe. Dadurch erlangen die Teilnehmer eine hohe Sicherheit im Umgang mit den Methoden und für das Führen des Coachingprozesses, um die Inhalte professionell als Coach oder Führungskraft anwenden zu können.

  In dieser Coaching-Ausbildung

  • erlernen Sie ein Verständnis für die Möglichkeiten und Grenzen von Coaching
  • üben Sie den sicheren Einsatz ergebnisfokussierter Methoden und Interventionen im Coachingprozess
  • erlangen Sie Sicherheit in den Phasen des Coachingprozesses
  • erhalten Sie psychologisches Grundlagenwissen für die Beziehungsgestaltung und die Begleitung von Veränderungsprozessen
  • erfahren Sie die Bedeutung einer ergebnisoffenen und wertschätzenden Haltung des Coaches
  • ergründen Sie die Wirkung einer gelassenen, geduldigen und achtsamen Begleitung im Coachingprozess 

  
  Ressourcen- und lösungsorientiert denken und handeln ist eine der Kernkompetenzen eines Coaches. Während des gesamten Coachingprozesses benötigt der Coach einen ressourcevollen und lösungs-orientierten „inneren Zustand“ um den Coachee bei der Lösungs- und Zielfindung zu begleiten. Beim Coaching geht es um die Vermittlung und Stärkung von Selbst- und Sozialkompetenz.  Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Eigenverantwortung bei der Lösung von Herausforderungen. Der Coach zeigt den Weg zu noch nicht genutzten Ressourcen und vermittelt somit neue Wahlmöglichkeiten zur Lösung.

  Coaching bietet:

  • Begleitung vom Problem zum Ziel für Teams und Einzelpersonen
  • Auflösung unangemessener Verhaltens-, Wahr-nehmungs- und Beurteilungstendenzen
  • Balance zwischen Beruf und Privatleben
  • Aktivierung von Veränderungsenergie, 
  • Würdigung des bisher Geschaffenen
  • Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden
  • Steigerung der Motivation
  • Unterstützung bei der Konfliktlösung

   

  Zertifizierungsmöglichkeit:
  Der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung ermöglicht je nach persönlicher Biographie und Eignung eine externe Zertifizierung bei den führenden Coaching-Verbänden wie z.B. „dvct“, „ICF“, „dvnlp/eanlp“, usw.
  

  
  Hinweis:

  • Weitere Informationen und Anmeldung über www.odenwaldinstitut.de
  • Zusatzinformationen – auch zur Förderung beruflicher Weiterbildung (Bildungsprämie, Fachkurse Baden-Württemberg u.v.m.) - können  angefordert werden. Ansprechpartnerin im Odenwald-Institut: Viola Rudat ( 06207-605-120, v.rudat(at)odenwaldinstitut.de

  Anmerkung

  • Förderung nach SGB III nicht möglich
  • AGB veröffentlicht
  • Das Institut verfügt über eine Anti-Sekten-Erklärung

• Coaching - Modelle und Methoden - AUSBILDUNGSJAHR 1

  Coaching - Modelle und Methoden - AUSBILDUNGSJAHR 1

  Sie bekommen wirkungsvolle Methoden und Techniken an die Hand, die Ihre professionelle Kompetenz als Coach stärken und vertiefen.

  Internet: https://www.odenwaldinstitut.de/seminare/suche/coaching-modelle-und-methoden-278

  Zielgruppe

  Fachleute,

  • die das Feld des Coachings für sich neu entdecken wollen.
  • die schon Erfahrung im Bereich Coaching haben und ihr praktisches Handeln auf eine solide Grundlage von theoretischen Modellen und Methoden stellen wollen.

  Teilnahmevoraussetzungen

  Rahmenbedingungen

  • Teilnehmer pro Ausbilder: 9
  • Min. Teilnehmerzahl: 14
  • Max. Teilnehmeranzahl: 18
  • Ausbildungsstunden: 128

  Ausbildungsort

  69483

  Wald-Michelbach

  Hessen

  Odenwald-Institut der Karl Kübel Stiftung
  Tromm 25
  69483 Wald-Michelbach/Tromm

  Kosten

  0,00 €

  Enthaltene Leistungen

  Seminargebühren incl. Handbuch

  Termine

  • 27.06.2022 - 13.01.2023

  Ausbildungsleitung

  • Verres, Dörthe

  Ausbilder

  • Verres, Dörthe

  Co-Trainer

  • Brückner, Sylke
  • Gehring, Eva

  Freie Beschreibung

   

   1. Jahr der Weiterbildung "Coaching als Profession"

  Verantwortungsbewusste und erfolgreiche Coaches brauchen genügend Weitblick und Kontextbewusstsein, Lust und Mut zum entschlossenen Handeln und die Sensibilität und Sicherheit, mentale und emotionale Prozesse anzuregen und zu unterstützen.

  Die Weiterbildung bietet aus transaktionsanalytischer und systemischer Perspektive Modelle und Interventionstechniken zum Erwerb dieser komplexen Fachkompetenz an. Elemente aus der Tiefenpsychologie von C. G. Jung bieten darüber hinaus eine wichtige Ergänzung besonders für Fragen der Sinnsuche und Persönlichkeitsbildung.

  Der unmittelbare Transfer auf die eigene Berufspraxis wird durch die kontinuierliche Supervision persönlicher Fragestellungen gewährleistet. Ebenso werden die thematischen Seminarinhalte immer wieder an aktuelle Fragestellungen angepasst – so wird das Thema der Resilienzförderung und der Umgang mit der dramatisch zunehmenden "Burn-out"-Symptomatik in Unternehmen stärker als bisher fokussiert. Ergänzend zur mentalen und emotionalen Stärkung von Menschen in ihren beruflichen Rollen geht es auch um die Schärfung der Bewusstheit für Fragen der Salutogenese und den Erhalt vitaler Spannkraft, um auch in Zeiten erhöhten Stresses handlungsfähig und gesund zu bleiben.

   

   

   

   

   

   

   

   

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   Themenschwerpunkte

  • Weiter Blick und fokussiertes Handeln
  • Identität und professionelle Präsenz
  • Resilienz und Krisenkompetenz
  • Persönlicher Stil und Praxistransfer

   Kosten 1.Ausbildungjahr

  € 3.490 für Privatzahlende plus Ü/V-Kosten
  € 3.990 für Teilnehmende aus Firmen, Einrichtungen, Schulen oder selbstständig Tätige
  plus jeweils Ü/V-Kosten

  Seminarleitung
  Dörthe Verres
  mit Sylke Brückner und Eva Gehring sowie Assistenz

   Hinweis:

  • Zusatzinformationen – auch zur Förderung beruflicher Weiterbildung (Bildungsprämie, Bildungsurlaub, Lehrkräftefortbildung u.v.m.) - können im Sekretariat angefordert werden. Ihre Ansprechpartnerin am Odenwald-Institut: Viola Rudat ( 06207-605-120, v.rudat(at)odenwaldinstitut.de
  • Das zweite Ausbildungsjahr "Coaching in der Praxis" startet ab Mai 2022 oder April 2023. Die Kosten sind die gleichen.
  • Es werden im Anschluss der Weiterbildung Vorbereitungsworkshops für die Zertifizierung als Coach/Trainer*in angeboten
  • Zertifizierungen werden im Odenwald-Institut zweimal im Jahr angeboten.

  Anmerkung

  • Förderung nach SGB III nicht möglich
  • AGB veröffentlicht
  • Das Institut verfügt über eine Anti-Sekten-Erklärung

• Coaching in der Praxis - AUSBILDUNGSJAHR 2

  Coaching in der Praxis - AUSBILDUNGSJAHR 2

  2. Ausbildungsjahr der Weiterbildung "Coaching als Profession"

  Aufbauend geht es in diesem Ausbildungsjahr "Coaching in der Praxis", um die Verfeinerung der Steuerungskompetenz des Coaches und die Entwicklung eines eigenen persönlich stimmigen Stiles.

  Internet: www.odenwaldinstitut.de

  Zielgruppe

  Fachleute, die im Bereich Coaching Kompetenz (z. B. durch die Teilnahme am ersten Ausbildungsjahr) erworben haben und sich weiter professionalisieren wollen.

  Teilnahmevoraussetzungen

  Teilnahme am ersten Jahr der Coaching-Ausbildung: "Coaching – Modelle und Methoden" (oder ähnliche Kompetenzen)

  Rahmenbedingungen

  • Teilnehmer pro Ausbilder: 9
  • Min. Teilnehmerzahl: 14
  • Max. Teilnehmeranzahl: 18
  • Ausbildungsstunden: 128

  Ausbildungsort

  69483

  Wald-Michelbach/Tromm

  Hessen

  Odenwald-Institutder Karl Kübel Stiftung
  69483 Wald-Michelbach/Tromm

  Kosten

  0,00 €

  Enthaltene Leistungen

  incl. Seminarhandbuch

  Termine

  • 09.05.2022 - 27.01.2023

  Ausbildungsleitung

  • Verres, Dörthe

  Ausbilder

  • Verres, Dörthe

  Co-Trainer

  • Gehring, Eva
  • Brückner, Sylke

  Freie Beschreibung

  Aufbauend geht es in diesem Jahr um die Verfeinerung der Steuerungskompetenz des Coaches und die Entwicklung eines eigenen persönlich stimmigen Stiles. Der geschärfte Blick für systemische Wechselwirkungen schafft größere Sicherheit in der Kontraktgestaltung und in der Einbettung des Coachingprozesses in den organisatorischen Kontext.

  Aus unterschiedlichen Perspektiven werden in jedem Termin vertiefende Modelle zum Verstehen von persönlichen und sozialen Dynamiken geboten. Neue Methoden und Tools werden erprobt und geben den Teilnehmenden zunehmend Sicherheit in der Prozessgestaltung.

  In ihrer Arbeit mit unterschiedlichen Klientinnen/Klienten und Themen werden sie damit kreativer in der kontextbezogenen Auswahl und Anwendung spezifischer Handwerkszeuge. Das zweite Ausbildungsjahr hat stärkeren Werkstattcharakter – im Zentrum steht Design und Reflexion von Coachingaufträgen aus der Praxis der Teilnehmenden. Zur Unterstützung des Lernprozesses bieten regionale Peergroups die Chance, zwischen den Terminen Methoden zu üben, um sicherer in der Gestaltung von Coachingprozessen zu werden.

  Themenschwerpunkte

  • Die Perspektive der Persönlichkeit
  • Die Perspektive der Beziehungsgestaltung
  • Die Perspektive des Arbeitskontextes
  • Die Perspektive der Karriere

   Seminarkosten 2. Weiterbildungjahr

  € 3.490 für Privatzahlende plus Ü/V-Kosten
  € 3.990 für Teilnehmende aus Firmen, Einrichtungen, Schulen oder selbstständig Tätige plus jeweils Ü/V-Kosten

  
  Hinweis:

  • Zusatzinformationen – auch zur Förderung beruflicher Weiterbildung (Bildungsprämie, Bildungsurlaub, Lehrkräftefortbildung u.v.m.) - können im Sekretariat angefordert werden. Ihre Ansprechpartnerin am Odenwald-Institut: Viola Rudat ( 06207-605-120, v.rudat(at)odenwaldinstitut.de

  Anmerkung

  • Förderung nach SGB III nicht möglich
  • AGB veröffentlicht
  • Das Institut verfügt über eine Anti-Sekten-Erklärung

• Teamcoaching in der Praxis - kontext- und kulturspezifisch

  Teamcoaching in der Praxis - kontext- und kulturspezifisch

   

  Ziele

  Die Weiterbildung zum Team- und Gruppencoach richtet sich an Menschen, die in Organisationen als interne und externe Begleiter*in in unterschiedlichen Ausgangssituationen Teams und Gruppen unterstützen, befähigen und zu High Performance entwickeln.

   

  Internet: https://www.odenwaldinstitut.de/seminare/suche/teamcoaching-in-der-praxis-basiss

  Zielgruppe

  • Führungskräfte in agilen Strukturen
  • Personalverantwortliche mit Teamentwicklungsaufgaben
  • Externe Berater*innen, die Teams in Organisationen begleiten
  • Führungskräfte in Projektteams, mit „virtuellen” Teams sowie mit länderübergreifendem Verantwortungsund Führungsbereich

  Teilnahmevoraussetzungen

  • Abgeschlossene Coaching-Ausbildung (min. 90 Stunden) oder vergleichbare Ausbildung
  • Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung
  • Mindestens fünf Jahre nachgewiesene Führungs- oder Beratungserfahrung

  Rahmenbedingungen

  • Teilnehmer pro Ausbilder: 8
  • Min. Teilnehmerzahl: 6
  • Max. Teilnehmeranzahl: 16
  • Ausbildungsstunden: 48

  Ausbildungsort

  Odenwald-Institut der Karl Kübel Stiftung
  Tromm 25
  69483 Wald-Michelbach

  Kosten

  2.650,00 €

  Enthaltene Leistungen

  Termine

  • 12.09.2022 - 30.11.2022
  • 16.01.2023 - 27.02.2023

  Ausbildungsleitung

  • Mrazek, Sabine
  • Philippi, Stefanie

  Ausbilder

  • Mrazek, Sabine
  • Philippi, Stefanie

  Freie Beschreibung

  TeamCoaching - Basis

  Diese TeamCoaching-Weiterbildung adressiert das Arbeitsumfeld der heutigen Zeit: flache Hierarchien, häufig wechselnde Arbeitsbereiche, verstärkter
  projektbezogener Kontext sowie Zusammenarbeit mit anderen Kulturen.

  Beide Module sind systematisch aufeinander aufgebaut und daher nur gemeinsam buchbar. Zur Unterstützung des Lernprozesses wird gewünscht, dass die Teilnehmenden im Modul 2 Praxisfälle eines TeamCoachings reflektieren oder auch ein Team im realen Umfeld coachen.

  Aufbau Basis
  • TeamCoaching – Besonderheiten im Prozess
  • TeamCoaching – Erweiterung des Handlungsradius und Werkzeugkoffers – auch online

  Termine

  12. - 14. September 2022; Mo 10:00 bis Mi 15:00 Uhr
  28. - 30. November 2022; Mo 10:00 bis Mi 15:00 Uhr

   Seminarnummer 2775

   

  TeamCoaching - Advanced

  Voraussetzung: Teilnahme am TeamCoaching-Weiterbildung Basis

  Struktur
  Die Advanced-Weiterbildung zum Team- und Gruppencoach erweitert Ihre Coachingkompetenzen im Themenfeld „Change im TeamCoaching“, füllt Ihren
  Werkzeugkoffer des TeamCoachings und wird ergänzt durch die Praxisberatung anhand Ihrer konkreten eigenen TeamCoaching-Prozesse. Die
  beiden Aufbaumodule beziehen die Lebens- und Arbeitswelt der Teilnehmenden explizit mit in den Coachingprozess ein. Praxisnähe und intensive Übungssequenzen sichern den Transfer des Gelernten in die eigene Praxis. Wünschenswert ist daher auch das Arbeiten an Ihren konkreten Praxisfällen.

  Darüber hinaus kann – falls die Seminargruppe dies wünscht – im Anschluss an die komplette Modulreihe ein TeamCoaching-Supervisionstag angeboten
  werden.

  
  Aufbau Advanced
  • Change in Teams und Unternehmen
  • Der erweiterte Werkzeugkoffer des TeamCoachings – auch online.

   

   

   

   

  Weiterbildungskosten

  jeweils für Basis oder Advanced:
  € 2.350 für Privatzahlende
  € 2.650 für Teilnehmende von Firmen, Einrichtungen oder selbstständig Tätige
  plus jeweils Übernachtung/Verpflegung pro Tag: € 85,50 (EZ), € 70,50 (DZ)

   

   

   

   Hinweis:

   

  • Zusatzinformationen – auch zur Förderung beruflicher Weiterbildung (Bildungsprämie, Bildungsurlaub u.v.m.) - können angefordert werden.
  • Eine Ratenzahlung wird angeboten
  • Wir empfehlen eine Seminarversicherung
  • Ansprechpartnerin im Odenwald-Institut: Viola Rudat, 06207-605-120, v.rudat(at)odenwaldinstitut.de
  • Die Weiterbildung "TeamCoaching Advanced" finden Sie unter: www.odenwaldinstitut.de/seminare/suche/teamcoaching-in-der-praxis-advanced-3779.htm

  Anmerkung

  • Förderung nach SGB III nicht möglich
  • AGB veröffentlicht
  • Das Institut verfügt über eine Anti-Sekten-Erklärung

• TeamCoaching - Advanced

  TeamCoaching - Advanced

  Die Advanced Weiterbildung zu "TeamCoaching in der Praxis" baut auf der Grundausbildung "TeamCoaching in der Praxis - Basis" auf.

  Sie erweitert Ihre Coachingkompetenzen im Themenfeld „Change im TeamCoaching“ und erweitert Ihren Werkzeugkoffer des TeamCoachings - auch online.

  Internet: https://www.odenwaldinstitut.de/seminare/suche/teamcoaching-in-der-praxis-advanc

  Zielgruppe

  • Führungskräfte in agilen Strukturen
  • Personalverantwortliche mit Teamentwicklungsaufgaben
  • Externe Berater*innen, die Teams in Organisationen begleiten
  • Führungskräfte in Projektteams, mit „virtuellen” Teams sowie mit länderübergreifendem Verantwortungsund Führungsbereich

  Teilnahmevoraussetzungen

  Teilnahme an dem Modul "Basis"

  Rahmenbedingungen

  • Teilnehmer pro Ausbilder: 8
  • Min. Teilnehmerzahl: 4
  • Max. Teilnehmeranzahl: 16
  • Ausbildungsstunden: 36

  Ausbildungsort

  Odenwald-Institut
  Tromm 25
  69483 Wald-Michelbach

  Kosten

  2.650,00 €

  Enthaltene Leistungen

  Termine

  • 16.01.2023 - 01.03.2023

  Ausbildungsleitung

  • Mrazek, Sabine
  • Philippi, Stefanie

  Ausbilder

  • Mrazek, Sabine
  • Philippi, Stefanie

  Freie Beschreibung

  Struktur
  Die Advanced-Weiterbildung zum Team- und Gruppencoach erweitert Ihre Coachingkompetenzen im Themenfeld „Change im TeamCoaching“, füllt Ihren
  Werkzeugkoffer des TeamCoachings und wird ergänzt durch die Praxisberatung anhand Ihrer konkreten eigenen TeamCoaching-Prozesse. Die beiden Aufbaumodule beziehen die Lebens- und Arbeitswelt der Teilnehmenden explizit mit in den Coachingprozess ein. Praxisnähe und intensive Übungssequenzen sichern den Transfer des Gelernten in die eigene Praxis. Wünschenswert ist daher auch das Arbeiten an Ihren konkreten Praxisfällen.

  Darüber hinaus kann – falls die Seminargruppe dies wünscht – im Anschluss an die komplette Modulreihe ein TeamCoaching-Supervisionstag angeboten
  werden.

  Aufbau Advanced
  • Change in Teams und Unternehmen
  • Der erweiterte Werkzeugkoffer des TeamCoachings – auch online

   

  Weiterbildungskosten

  € 2.350 für Privatzahlende
  € 2.650 für Teilnehmende von Firmen, Einrichtungen oder selbstständige Tätige
  plus jeweils Übernachtung/Verpflegung pro Tag: € 85,50 (EZ), € 70,50 (DZ)

  Kursdauer

  16. - 18. Januar 2023; Mo 10:00 bis Mi 15:00 Uhr
  27.Februar bis 1. März 2023; Mo 10:00 bis Mi 15:00 Uhr

  Hinweis
  • Zusatzinformationen können angefordert werden.
  • Bildungsurlaub
  • Eine Ratenzahlung wird angeboten
  • Wir empfehlen eine Seminar-Versicherung

  Detaillierte Informationen erhalten Sie bei: Viola Rudat, Tel.: 06207-605120 oder v.rudat@odenwaldinstitut.de

  Anmerkung

  • Förderung nach SGB III nicht möglich
  • AGB veröffentlicht
  • Das Institut verfügt über eine Anti-Sekten-Erklärung