Mentoring

Dieses Instrument wird oft in der Personalentwicklung eingesetzt. Ein meist älterer, erfahrener Manager / Mentor, gibt sein Wissen und seine Expertise an einen Mentee / z.B. eine unerfahrene Führungskraft, weiter, um diesem auf den nächst höherem Level zu helfen. Der Mentor nimmt dabei eine neutrale Stellung ein.

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