Der dvct als Herausgeber

"Rechtsfragen in Coaching, Training und Beratung"

Es ist soweit, der dvct-Rechtsleitfaden ist erschienen. Er bietet Einsteigern und Profis alles Wissenswerte zur Vertragsgestaltung und zur Klärung von Rechtsfragen bei der Bewerbung der eigenen Dienstleistung. Das Taschenbuch bietet einen schnellen Überblick und Vertragsmuster zur Eigennutzung.

Hans Olbert, Autor des Leitfadens, ist Rechtsanwalt, Dozent und Rechtsexperte für Themen rund um Weiterbildung, Beratung, Coaching und Training. Sein Ratgeber hilft Coachs und Trainer*innen mit zahlreichen Erklärungen, Praxisbeispielen und Musterformulierungen, rechtzeitig vor der Auftragsvergabe und -annahme Verbindlichkeit und Rechtssicherheit herzustellen. Das E-Book ist ab dem 14. Juni zum dvct-Vorzugspreis (6,99 EUR statt 9,99 EUR) erhältlich.
BoD

"Mehrwert schaffen durch Training und Coaching"

Der Deutsche Verband für Coaching und Training (dvct) e.V. gibt mit einem neuen Ratgeber Hilfe für Personalentwickler*innen und Bildungsexpert*innen, die bei Trainings und Coachings nichts dem Zufall überlassen möchten. „Mehrwert schaffen durch Training und Coaching“ ist ab sofort als Hardcover-Version und als E-Book erhältlich: BoD und amazon

Das Buch wendet sich an alle, die Trainings und Coachings im Unternehmen initiieren, managen und verantworten. Es erleichtert die Planung und Durchführung der gesamten Prozesskette: von der Auswahl guter Coachs und Trainer*innen bis zur Raumplanung und zur Auswertung von Trainings- und Coachingergebnissen. Dazu bietet das Buch im handlichen Format viele Übersichten, Checklisten und Fragen zur Selbstreflexion.

Veröffentlichungen von dvct-Mitgliedern

Copyright Foto: Nina Grützmacher

Nachstehend finden Sie Veröffentlichungen von unseren Mitgliedern.
Die Liste ist in folgende Kategorien eingeteilt:

  • Coaching
  • Training
  • Tools
  • Sonstiges
 

Mitarbeiterführung in der Altenpflege

Susanne Vathke | ISBN: 978-3-89993-9

Führung iin der Altenpflege - ein Spagat Führungskultur in der Altenpflege unterscheidet sich von anderen. Personal- und Zeitnot widersprechen in ganz besonderen Maße Führungsanspruch und stellen oft eine hohe Herausforderungen an die Organsiton dar. Wenn auch die Führungsgrundlagen der erfolgreichen sich gleichen, was Instrumente und Prinzipien betrifft, so sind doch die Bedingungen recht unterschiedlich. Seit Jahren unterstütze ich Führungskräfte in großen Pflegeunternehmen und habe ihre Spannungsfelder im täglichen Alltag verstehen und bewundern gelernt. Führung lebbar zu gestalten ist der Sinn meiner Arbeit. In diesem Buch geht es um Führung in Zeiten knapper Ressourcen (Mitarbeiter, Zeit und Ökonomie). Gibt es auch dann noch einen Weg für gute Führung? Ich glaube "ja".   Das ist der Grund, warum dieses Buch enstanden ist. Pragmatisches Führungshandeln mit Sinn und Werten auch in extrem schwierigen Situationen ist möglich. Führung ist machbar - trotz allem. Das ist meine Botschaft.