Literatur

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Copyright Foto: Nina Grützmacher

Zukunft gestalten. Möglichkeiten des Presencing in Organisationen

Astrid Mai | ISBN: ISSN 0721 787

Der von C. Otto Scharmer entwickelte Führungs- und Beratungsansatz „Theorie U“ sowieder daran gekoppelte Umsetzungsprozess, das „Presencing“, dienen als Erstimpuls fürdiese Arbeit. Im Kern geht es bei diesem Ansatz darum, Potenziale und Zukunftschancenzu erkennen und im Kontext der aktuellen Aufgabe oder Situation zu erschließen. ImPresencing-Prozess bewege ich mich als Counselor bewusst in einem Feld der sozialenTechniken, die es mir erlauben, neben dem rationalen Denken auch tiefe emotionaleEbenen anzusprechen und die Stimmen und Meinungen vieler Akteure sowie mittel- undunmittelbarer Prozessbeteiligter einzubeziehen und wahrnehmbar zu machen. Gerade imVorhof großer Veränderungsereignisse, deren Rahmen von den Protagonisten nurbedingt beeinflussbar scheint, eröffnet die Arbeit mit dem Presencing-Ansatz vieleMöglichkeiten zum ressourcenstärkenden und zukunftsorientierten Arbeiten alsCounselor. Diese Graduierungsarbeit beschreibt die praktische Umsetzung im Rahmender bevorstehenden Fusion eines internationalen Unternehmens.